転職

転職を決断して最初に悩むことは、就職活動を在職中に始めるか退職してから始めるか悩むはずです。退職願を出すタイミングや次の仕事をどのように探すか考えます。感情的になった退職願をだしても辞めてからの就職活動を計画的に行わないと後で後悔するような結果になりかねません。それぞれメリットデメリットがありますが、手順によって転職が思わぬ方向に進んでしまうケースあります。逆にスムーズに希望していた転職先に入社ができたケースなどを紹介します。

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転職活動をするのは在職中か退職後にすべきはそのタイミングは？

転職活動を行うには在職中に行うか、それとも退職してから行った方がよいかあなたはどう思いますか。結論から言うと転職活動は、在職中に行って就職先が決まってから退職したほうが理想的です。残業をしたり退職のための引継ぎの報告書を作成したり何かと大変です。休日を利用したり、通勤中に転職エージェントを利用すれば転職活動は可能です。退職してから転職活動を行うことは、時間に余裕があるので集中してできますが、失業保険がおりても在職中の給料は貰えないため不安を感じてしまいます。まして休職期間中が長ければ長いほど転職に悪影響を及ばします。実際に求職する方で失業期間が半年以上の方は全体の半分以上に達しています。長くなれば収入もなくなり生活も困窮して、精神的に追い詰められて、そんな時に採用話があればほとんどんの方は飛びついてしまうでしょう。紹介された会社は、以前勤めいていた会社よりかなり低い条件でも受け入れてしまいます。このような状況にならないために転職活動は、在職中に行い転職先が決まってから退職したほうが理想的です。

退職届の書き方は在籍していた会社の待遇の悪さを指摘しないことです

退職届の書き方は在所している会社の給与が低いとか、待遇の悪さを訴えるような書き方はしない方が良いでしょう。会社側も辞めてほしくない方の場合は、給与のアップや待遇の提案をしてくる場合があります。このような状況になると退職をすんなりと承認されなくなります。退職届の書き方はスキルアップを図りたいとか、資格を取るのに勉強したいなど前向きな理由を記入することです。最後に次の仕事が決まったことを伝えれば、ほとんどの場合スムーズに退職ができるはずです。

転職活動の正しい流れは一番最初に自分を見つめ直すことです

転職を考える方は、特に若い方は感情におぼれて、人間関係が理由で会社を辞めてしまうケースがかなりあります。転職をする前になぜ辞めたのか、どうしてこうなったのか、再度自分を見つめ直すことが重要です。2度あることは3度あり、転職はスキルアップをするのには悪いことではないかもしれませんが、感情的になって会社を辞めてしまうのは、再度同じようなことで退職する可能性があります。自分がどのような仕事に就きたいのか、あっているのか転職エージェントのコンサルタントと、相談しながら自分を見つめ直すことから始めましょう。目的を明確にして細部にわたって要望事項を伝えれば、転職エージェントから転職先を紹介してくれます。その中から自分に合った転職先と面接を行い、最終的に入社が決まる流れになります。

転職活動は余裕を持ったスケジュールを作成しましょう

在職中に転職活動をすると日常の残業や退職時の引継ぎ、有給の消化などで忙しくなります。求人情報からやりたい仕事や行きたい会社を探して、応募用紙を作って送付します。面接を2～4回して内定をもらえたら在職中の会社で退職届を提出します。仕事をしながらの転職活動は無理が生じてきます。支障をきたさないために余裕のあるスケジュールで転職活動を行いましょう。一般的には転職活動は3～6ヶ月程度と言われています。在職している会社の繁忙時は除いて、余裕をもって半年と考え逆算して最終月に就職で来るようにしましょう。転職がきまらないことでむやみに長い転職活動になってしまい諦めてしまい人や、なかなか決まらないで挫折してしまう人もいます。長引けば長引くほど仕事をしながら転職活動をしていると、後ろめたさがあり1年以上を活動していると気持ちが重くなってしまいます。理想の転職先を見つけるには、スケジュールに余裕を持たせて、決めたなら転職活動を集中して行うことが不可欠です。

転職エージェントに相談して自分に見合った仕事を探しましょう

自分は何をしたいのか分からにと言う人は意外と多くいます。歌手の人や芸術家、スポーツ選手の多くは若いうちからその道に入っているか、それを目標にわき目も触れず頑張ります。現実には本当にやりたいことを行っている人は少ないはずです。転職において自分は営業向きだと考えて仕事を行ってきたが、何年かすると物作りが合っているかもしれないと迷う人もいます。そんな時に転職を考えてどんな会社を選ぶべきか分からなくなった時に、転職エージェントに相談すると自己分析をしてくれたり、数多くの転職先を紹介してくれたりします。自分だけで悩むのではなく、コンサルタントのアドバイスで現時点での最良の転職先を探すことができるかもせれません。

転職活動は最初のスタートを間違えないこが重要です

転職を考えている方が、退職してから転職活動をするのか在職中に転職活動をして、転職が決まってから退職をするのか悩む人が多いはずです。手順を間違えると大きな間違えを起こす結果に繋がります。退職してから転職活動は収入が減り、心に余裕がなくなります。最終的に余裕がなくなり自分が望んでない仕事を選んでしまいます。手順を考え転職エージェントと相談をして余裕なあるスケージュールをたて、集中して転職活動をすることで理想の転職先を見つけ出すことができます。

転職して初出勤するときは緊張します。これまで慣れ親しんできた企業とは全く違う風土の企業に出勤するのですから、不安な気持ちから緊張するのは当たり前です。これから先、うまくやっていけるのだろうかと心配が先に立つかもしれません。でもそんな時思い出してほしいのが、転職の動機です。あなたはきっと自分の新しい可能性を求めてチャレンジしたはずです。だから、新天地に対する期待感が大きかったのではないでしょうか。そして、あなたを採用した企業も、自社にとって有益な人材だからと確信したからこそ採用したはずです。転職はあなたにとってセカンド・デビューなのですすから、新入社員の時のようなわくわく感で初出勤しましょう。

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自己紹介は服装と時間厳守をセットで考えて準備しましょう

初出勤で準備することは、まず自己紹介です。自己紹介は何パターンかをしっかり用意したほうがいいでしょう。新しい企業の人たちに自分をどう印象付けるかは、とても大切です。自己紹介では、これまでの経歴やこれからの意気込みを語るのが必須事項ですが、もう一つ忘れてはいけないことがあります。それは、これからお世話になる企業をあなたが興味をもって調べ、そして知っていることを印象付けることです。当社に興味があり、そして期待もしているからこそ転職したということを、口にすることは相手に好印象を与えます。自己紹介の内容を事前準備するのと並行して、その日どういう服装で出社するかは考えておかねばなりません。いくら自己紹介の内容がしっかりしていても、聞き手はあなたの服装や動作などを一緒に見ているのですから、服装で印象ががらりと変わることだってあります。そして些細なことのようですが、時間厳守は必須です。まさか出勤初日から遅れる人はまずないとは思いますが、出勤時間はしっかりと確認しておいたほうがいいでしょう。このように、自己紹介の内容と服装や出勤時間はセットで準備しておきましょう。

採用内定から初出勤までにやっておくこと

初出勤前に、あなたの自宅から会社までの出勤経路や所要時間などを確認しておくことは大事です。念のため、自宅と会社を往復して経路や交通手段などの状況を実地で確認しておきましょう。初出勤から時間に遅れたということがないよう、シミュレーションをしておくのも、地味ですが大切です。それと同時に、企業から採用通知とともに、出勤の時持参するよう書類などが書面でお知らせが来ることになります。その内容を総務など発送された部署に連絡して確認しておくこともやっておいたほうがいいでしょう。意外と書面だけでは、見落としや誤解が生じることがあります。なので、細かいことですが、初出勤の時からミスがないよう準備しておきたいものです。
このような細かい事務的なことも細心の注意をもって準備したいものですが、最も大切なことは、これからお世話になる企業に関する情報をできるだけ集めておくことです。転職を決意した時から企業情報は調べているでしょうが、さらに企業活動の全般的なことを頭に入れておくことは、実際あなたが業務についてからも役に立つことになるからです。あなたの業務は企業活動の一部かもしれませんが、やはり企業全体のことを頭に入れて業務を遂行することは必要でしょう。

中途採用者として初出勤での注意点

中途採用者は、企業にとって即戦力が求められることが多いものです。それと同時に、社員にとってもどんな人が入社するのか、興味の的になるものです。だからこそ、初出勤はとても大切な日になります。注意点としては、前項の繰り返しになりますが、まず時間厳守です。出勤経路をきちんと事前に調べておいて、余裕をもって出勤することは当然です。それから、当日の服装も何を着ていくか準備しておかねばなりませんが、企業イメージに合ったファッションでありたいところです。社員の方たちがどんな服装で出勤されているのか、事前に知りたいところですが、これは出社時間に合わせて、企業へ行ってこっそり出社風景を見ることもできるでしょうが、これもちょっと遠慮したいところです。となると男性なら控えめな色やデザインのネクタイにスーツなど、無難なスタイルを心掛ければいいでしょう。最近はクールビズなどで、ノーネクタイの企業も増えていますが、初出勤には、ある程度フォーマルな服装が失敗がないように思います。

自己紹介は自己ＰＲの最大のチャンス

初出勤では、必ず自己紹介をさせられます。これを恥ずかしいとか、緊張するとか、しり込みしてはいけません。自己紹介は自己ＰＲの最初のチャンスなのですから、多いに活用しましょうに。入社してからは、自分のことをそんなに多く語る場面はあまりないでしょう。社員の方が自分のことを興味を持って聞いてくれる、数少ない時間だと言えます。そして自己紹介があなたの第一印象にもなるのです。第一印象というのは意外と大切で、一度持たれたあなたのイメージは、これらか先付きまとうものです。そして、業務を始めてからも、コミュケーションが円滑になることもあるのです。ではどういう自己紹介が好印象を持たれるでしょうか。自己紹介の場合、まず自分の経歴、次にこの会社への志望動機、そして業務への意気込み、などが主な内容となります。自己紹介で好感を持たれるコツの一つが、あまり長く話さないことです。事前に準備してきた自己紹介を、簡潔に話すことで好感度は上がるでしょう。そしてもう一つ大切なことは、この会社のいいところをちょっとでも褒めることです。人は褒められていやな気持ちになる人はいません。この会社は世間でこう評価していますよなど、簡潔な言葉で付け足すことを忘れないようにしましょう。あまり嫌味にならないようオーバーな表現は避けたほうがいいでしょうが、企業の好評価を少しだけ入れることで、あなたの好感度はアップするでしょう。

挨拶はＴＰＯで準備をしておきましょう

中途採用で入社すると、挨拶や自己紹介は必ず言わされます。それは、所属部下であったり、会社全体の朝礼であったり、時には歓迎会の席であったり、様々です。ですので、挨拶や自己紹介の内容は、いくつかのパターンを準備しておきたいものです。前項で言ったように、挨拶や自己紹介は入社早々に何回かありますが、業務についてからは、社員の注視のなかで自分を語ることなど、そう多くはないでしょう。従って、臆せず堂々と自己ＰＲをするよう心掛けたいものです。挨拶の注意点は、空気を読むことも大事です。同時に入社して人がいれば、その人たちの挨拶を参考にして、聞いている社員の人たちの反応を見ながら、挨拶の内容を組み立てたいものです。新入社員の時とは違って、自分ことばかりを熱く語るわけにはいかないでしょう。やはりＴＰＯにあったスピーチをすることで、聞く人に好印象を与える内容にしたいものです。

セカンド・デビューは晴れやかに

中途採用者にとって、初出勤日は大切な日です。いわばあなたにとって、セカンド・デビューと言えるでしょう。その日、あなたがどういう立ち居振る舞いで、新しい企業にデビューするか、これからの業務を円滑に進める上でも大切な日となるでしょう。第一印象は大切です。そしてあなたの好感度をアップする絶好のチャンスでもあります。初出勤初日で晴れやかにデビューし、実務でしっかりと成績を上げて、さらなるステップアップを目指してください。

30代女性になったら20代女性のときよりも転職が厳しくなると一般的に言われることが多いです。それなら絶対にもう転職ができないのかというと、そんなことは決してありません。むしろ、しばしば転職で20代より有利になることもあるほどです。この記事では、なぜ30代女性でも転職できるか、30代女性に求められるスキルや資格、キャリアアップするのに必要なことは何か、キャリアコンサルタントの重要性などについて紹介していきます。

30代から適職探しは可能なのか？

女性の転職については以前から「30歳転職限界説」がまことしやかに流布されていました。しかしながら、これはずいぶん昔のイメージです。現在では転職の限界といわれている年齢がずいぶん上がってきているのが現状です。そのため、30代になったからといって転職ができないということはありません。実際に転職サイトには30代女性を対象にした求人が数多くあります。そのため、年齢だけで転職をするかしないかを判断しないことが大切です。むしろ、年齢よりも経験職種を気にした方がいいでしょう。たとえば、簡単な事務作業しか必要としない求人においては、専門知識や専門資格や高度なスキルが求められません。短期間ですんなりと仕事をこなすことができるようになります。そのような場合は30代よりも20代の方が有利かもしれません。しかしながら、逆にスキルや知識が求められるような事務作業であれば、20代よりも経験豊富な30代の方が有利になる可能性があります。決して30代から適職を探すのは遅くないのです。

30代女性に求められるスキルや資格とは？

30代女性の転職において求められるスキルにはいろいろなものがあります。1つはマネジメントのスキルです。30代は20代に比べてスキルや経験が厳しく見られますが、30代でマネジメント経験のある人は非常に重宝がられます。それというのも、日本では40代になってマネジメント的な役割を担うことが多いので、若くしてメンバーやチームを率いてきた経験があると、面接で非常に有利なのです。また、マネジメント経験がなくても、将来的にマネジメント力を発揮しそうだなとポテンシャルを評価してもらうこともあります。複数の人間の間に立って折衝交渉をした経験があったり、相手の言っていることに耳をきちんと傾けて理解できたり、相手の気分を害さないように話をすることができるなどのエピソードを披露するといいでしょう。さらに、資格を持っていると有利になることもあります。事務職であればマイクロオフィススペシャリスト、総務職であれば社会保険労務士、銀行関係の仕事ならファイナンシャルプランナー1級、貿易事務や海外営業なら英検1級やTOEIC800点以上であれば圧倒的に有利です。

キャリアアップを成功させるには？

30代女性が転職によってキャリアアップを確実に成功させるには、自分自身がどのようになりたいのか、そのためにはどのようにすればいいのかをきちんと頭の中で描いておくことです。たとえば、転職理由を明確化しておくことです。これによって面接での説得力も増します。漠然としてイメージだけで動いては危険です。また、自分1人だけで考えるのも自分に都合のいいように考えてしまったり、視野が狭くなってしまいがちになってしまいます。そのため、転職エージェントを利用してキャリアコンサルタントに相談してみるのも1つの手段です。

キャリアコンサルタントに相談して初めてわかることもある

30代女性で初めて転職活動するならキャリアコンサルタントにいろいろと相談してみることをおすすめします。未経験職種に挑戦するなら20代だという言説がありますが、キャリアコンサルタントに聞いてみるとそんなことは俗説でしかないといわれるでしょう。それならば年齢関係なくポテンシャル採用されるのかといわれると、未経験職種の場合は難しいです。中途採用では即戦力を求めているところが多いでのす。しかしながら、経験職種に限ってはポテンシャル採用を行っている企業もまた多いです。たとえば、営業職を募集していたら、業界が異なっていたら即戦力として勤務することは難しいが、それまでの営業経験が活かせるのではないかとポテンシャルを高く評価されると採用される可能性が高いです。あるいは業績拡大に伴って大量採用するときにはポテンシャル採用がしばしば行われます。こうしたことを30代になってはじめて知る人もいるでしょう。キャリアコンサルタントはこうした情報を求職者にしっかりと伝えてくれますので、自身のキャリアプランも作成しやすくなります。

30代女性には育児や家庭の壁が立ちはだかる

30代女性の転職で大きな壁になるのが家庭の問題です。具体的には育児の問題です。結婚して子供がいると子育てをする必要があります。そのため、出産後も仕事を続けるのが難しいのが実情です。しかしながら、働き方改革が叫ばれている中、多くの企業では子供を会社につれて出勤するスタイルも珍しいことではなくなりました。これを「子連れ出勤」といいます。なぜこのようなことが行われているのかというと、子育て中であっても社会人経験が豊富な女性は即戦力として企業に役立つからです。会社によっては保育園を社内に設けているところもあります。
転職活動の前にキャリアプランをしっかりと作る
30歳女性は転職活動する前に、くれぐれも具体的なキャリアプランを頭に描きましょう。そして転職を決断したら、その目標実現に向けて努力をしていくだけです。転職活動でいろいろな企業と出会うことになっても、決してぶれることなく転職できるでしょう。

30代女性の転職にはキャリアプランが大切！

30代女性の転職を成功させるにはキャリアプランを明確化したり、転職理由をはっきりとさせることが大前提になります。初めて転職するならキャリアコンサルタントに相談することが望ましいです。経験職種ならこれまでの経験を強くアピールできれば採用されますし、業界が異なっていてもポテンシャル採用がされます。くれぐれも前向きに転職活動をしましょう。

転職活動をする際には、職業選びが重要になってきます。前職で仕事のストレスを感じた結果退職したのに、また同じことを繰り返してしまってはどうしようもありませんよね。今度こそは自分に合った働きやすい職業に就く必要があります。
そうは言っても、どのようにして適切な職業を選べば良いのか分からない人もいるのではないでしょうか。転職を成功させるための職業選びのポイントや効率の良い方法などについて考えていきましょう。

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転職エージェントを活用して相談してみよう

転職をする際は慎重に職を探さなければいけないものの、要領良く動かなければ無収入の期間が長引いてしまいます。できるだけ効率良く、適切な次の仕事に出会いたいものですね。
そんなときにとても役に立つのが、転職エージェントの存在です。転職活動者に対して、さまざまな点でサポートしてくれる会社です。転職エージェントを活用すれば、自分に合った職業の求人情報をたくさん得ることができるでしょう。
転職エージェントではまず登録をする際に、前職の詳細や希望の職種などを詳しく記入します。そのプロフィール票を見て、エージェントスタッフが適切な求人をピックアップして教えてくれるのです。例えば前職で食品関係の工場勤務をしていたのであれば、同じような製造業の求人情報がどんどん入ってきます。自分の希望する職種にチェックを入れることで、関連のある会社の求人があれば連絡がもらえるシステムになっているのです。
またほとんどの転職エージェントでは担当のスタッフが配属されるので、転職活動における悩みも相談することができます。自分にどんな職業が向いているのかあまり定かでないという人も、意外と多いものです。そんなときは気軽にスタッフに相談してみると良いでしょう。
1人で転職活動をしても、不安ばかりが増えて思うように進まないこともありますよね。転職エージェントの的確なアドバイスなどを参考にしながら、後悔しない会社に就きたいものですね。

自分に合った仕事は何なのか適職診断を受けて相談してみよう

いろいろとやりたい職業はあるものの、一体自分には何が適職なのか分からないという人は、一度適職診断を受けてみてはどうでしょうか。
適職診断は公共の職業安定所や転職サポートセンターなどで受けることができます。無料で診断をしてもらえる所も多いはずです。
適職診断では、あなた自身の性格や特徴を分析することにより、向いている職業をいくつかピックアップしてくれます。自分の性格は分かっているようで、実は隠れた才能が存在する場合もあります。自分の性格が活かせる仕事にはどのようなものがあるのかもよく分かるでしょう。具体的な適職を知ることができるので、その職業に的を絞って転職活動ができるというメリットがあるのです。
診断を受けた施設では、窓口があってスタッフに職業探しの相談ができる所もあります。
適職診断を受けるか受けないかによって、職業選びの範囲も変わってくると言えます。今まで考えもしなかった思いがけない職業が、実は自分の性格に向いているということが発覚する人も多いです。まさに新たな世界へと飛び出すきっかけにもなると言えるでしょう。
適職診断は、自分を見つめる良い機会になるのではないでしょうか。

適職や業種にこだわって仕事選びをすることの重要性

働いていると多かれ少なかれ失敗や挫折を感じることもあります。仕事が嫌になってしまうときもあるかもしれません。
けれども自分に向いていてやりがいを感じる仕事であれば、壁にぶつかってもまた頑張ろうという気持ちになりやすいはずです。
何年経ってもミスばかりが続いて仕事ができない場合は、その仕事が向いていない可能性が大きいです。向いていない仕事では、やりがいや楽しさも感じられずストレスが溜まりやすくなります。
やはり仕事を続けるためには、自分に合った適職に就くことが非常に重要と言えるのです。もう転職しないためにも、どのような職業が適職なのかを知って、働きやすい業種を選びたいものです。

未経験者でも働ける求人の見方や、未経験でも働きやすいおすすめの仕事

与えられた仕事が自分に向いていなかったりキャパオーバーを感じたりして、退職する人も多いものです。その場合、今までやってきた業界では働きたくないと思ってしまいますよね。全然違う未経験の職業に就いてみたいと考えて、転職活動をする人も実際多いものです。
転職するにあたって、今までのスキルや経験を活かして活躍できそうな人材を求める会社も勿論あります。けれども反対に未経験者を募る会社も多々あるので、自信を持って自己アピールしていきましょう。
求人票を見たときに、「未経験者歓迎」などと書かれてある会社であれば、まったく未知の世界の仕事であっても問題ありません。
具体的には、接客販売業や工場勤務、コールセンターでの仕事などは経験がなくとも採用されやすい職業と言えます。営業職も未経験者歓迎の所が多いのではないでしょうか。
未経験でも就きやすい仕事を探している人は、工場や店の店員、営業やテレアポといった職業の求人をチェックしてみましょう。

これで転職は最後だと覚悟を決めよう

何回も転職すると、履歴書の職務経歴も長くなり、面接官からも「何をしても続けない人」だと判断されてしまう可能性があります。年も取る一方で、実際問題内定をもらうのも難しくなってくるでしょう。
転職する際は、「これで最後」だと覚悟を決めることが大切です。その上で焦らずに、自分に合った業種にこだわって仕事選びをしていきましょう。
今や転職エージェントなどサポートしてくれる場も増えています。利用できるものは上手に使って、働きやすい会社に再就職したいものですね。

今の仕事に不満があったり、キャリアを上げるために転職したいと考える人は多いです。しかし、転職する時には今まで築き上げた人間関係を一から築かなければいけません。違う職種に転職した場合には、キャリアもゼロからのスタートとなります。安定して働ける企業に転職したいと思う人は多いです転職を成功させるためにはどんな企業に転職をすれば良いのでしょうか。転職に人気の企業や職種、年収などをランキングを通して紹介します。

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転職に人気の企業はどこ？

転職したい人気の企業のランキングを紹介します。
１位はトヨタ自動車です。２位がグーグル、３位がソニーという結果です。これらの企業に共通することは、どの企業も業績が好調なことです。給与や待遇面に期待して選択したという意見や、専門性やスキルを高められ、やりがいのある仕事ができそうだからという理由が多かったです。
４位は全日本空輸、５位が楽天、６位がパナソニック、７位がソフトバンクと続きます。これらの企業が選ばれた理由は、女性が働きやすそうな職場であることや、経営者、革新的な商品開発に魅力を感じるという理由が多く見られました。
今の仕事に満足？職種別の仕事の満足度ランキング
社会人で今の仕事に満足しているという回答が多かった職種の１位は金融専門職である、融資審査、契約審査でした。給与と労働時間に満足しているという意見と仕事にやりがいを感じるという意見が目立ちました。
２位はMRで、収入に満足しているという意見と社会福祉に貢献できているなど、仕事に対しての満足度が高いという意見が多かったです。
３位は人事がランクインしました。様々な経験ができるという意見や、給与が特に高いわけではありませんが、仕事に見合った給料だと感じている人が多くいました。
４位は広報、PR、IR、５位が法務、知的財産、特許という結果になりました。
全体を通して、仕事に満足している理由で最も多かったのが仕事の内容の満足していることで、続いて給与などの待遇面での満足が仕事の満足につながっていました。
また、フレックス制を取り入れていることや、休日の申請が通りやすいことなど働き方に柔軟に対応してくれる職場も満足度の理由として挙げられていました。

年収が一番高い職種は？年収ランキング

平均年収が高い職種はどんな職種でしょうか。
１位はシステムアナリストで平均年収は1,100万円です。２位はシステムエンジニアのアプリ設計や汎用機系で964万円、３位は生産物流のコンサルタントで、915万円という結果でした。４位が不動産営業の870万円、５位が経営戦略のコンサルタントで836万円と続きました。上位はITエンジニアや金融、コンサルタントなどの専門職が多くランクインしている傾向があります。

未経験でも転職しやすい業種はどこ？

転職でキャリアチェンジをしたい人が転職しやすい業種はどこでしょうか。「未経験者歓迎」と募集要項に記載のある割合が高い業種を紹介します。
美容、ブライダル、ホテル、交通が未経験者歓迎の割合が圧倒的に高かったです。美容業界、ブライダル業界は、業績が好調であること、ホテルや交通は、海外からの観光客が多く、人材不足との理由から、積極的に未経験者の採用を行っているようです。
他にも、販売、飲食店、アミューズメント業界が、未経験者を歓迎しています。特別な資格が要らない代わりに、接客業ゆえにコミュニケーション力などの人物重視の採用方針であることが、未経験でも転職しやすいことにつながっています。
専門性の高い学校を卒業していることが条件にありそうな、医療、福祉の現場でも未経験者が歓迎される傾向があります。入社後でも十分に資格が取れる仕事があるため、未経験者でも歓迎されます。

転職したい女性に人気の職業

女性が転職する職業に求めるもので一番多いのが、好きなことを仕事にしたいということです。また、専門性を身に着け、資格やスキルを活かせる仕事がしたいという意見も多かったです。
看護師やネイリスト、エステティシャン、美容師など専門性の高い職業に人気が集まる結果となりました。
また、デスクワークで土日にしっかりと休みが取れる事務職も、家庭と仕事を両立させている女性を中心に一定の人気があります。
営業職やコンサルタントなど、キャリアを積んで稼げる仕事も人気の結果となりました。

転職先の労働条件

せっかく転職をするならば、今よりも給与が高い、もしくは労働時間に見合った給与がきちんと支払われる会社、更に仕事の内容に今よりも満足でき、キャリアアップができる会社に転職しなければいけません。仕事の満足度調査では、給与や待遇よりも仕事の内容自体に満足感を覚えるという結果が出ています。転職において何よりも大切なことは、自分のやりたい仕事ができることや、仕事を通しての経験が豊富で充実している仕事に就くことだと言えます。

転職を成功させるためには

漠然と今の仕事が不満だから転職をしたいと思っても、転職活動はうまくいかないことが多いです。今の職場を辞めて、新しい職場で働くことはそれなりのリスクが伴い、覚悟も必要になります。「この仕事がしたい」「自分のキャリアを上げたい」という熱意を持って取り組まなければ、転職した結果も今と同じ不満が増えるだけという結果になりかねません。転職をする前にはじっくりと自分の本当にやりたい仕事やキャリアプランを考えることが大切です。