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転職

40代女性が転職を成功させるためのポイントを紹介!

07/09/2018 by サラ Leave a Comment

一般的に転職は、年齢を重ねるごとに困難になると言われています。更に、女性の場合は、結婚や妊娠、出産といったライフステージに応じて、キャリアを変更せざるを得ない状況も多くあります。特に40代女性はライフタイルが20代の頃とは大きく変わったり、一度キャリアを中断した人も多くいる年代です。ですが、40代女性の中には20代、30代での公私ともにわたる豊富な経験を活かして、転職によるキャリアアップを目指す人も多くいます。そこで、40代女性が転職に成功するための知識やノウハウを紹介します。

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40代女性が未経験でも転職成功しやすい職種3選

40代女性が未経験職種に転職することは決して不可能ではありません。ですが、どんな職種でも未経験から転職可能なわけではありません。40代女性が未経験でも転職を成功させやすい職種を3つ紹介しますので参考にしてください。
一つ目は、介護・福祉の仕事です。介護というと、高齢者介護のイメージがあるかもしれません。ですが、介護には障害のある方の生活支援や障害児の療育支援等もあります。介護業界は常に人材不足です。更に、細やかな配慮ができる40代女性は利用者も安心するため歓迎されます。無資格でも働きながら資格取得ができる企業も多く、キャリアアップしたい方にもおすすめです。
二つ目は、タクシードライバーです。運転免許がある方にはおすすめの仕事です。介護タクシーやキッズタクシー等、タクシー会社も個別のサービスを重要視しています。高齢者や子供の利用者には、女性のタクシードライバーの方が安心感があり喜ばれる傾向があります。まだまだ女性タクシードライバーは少ないので、需要があります。
三つ目は、葬儀関係の仕事です。終活をすることが当たり前になり、自分の人生の終わり方を一緒に考えるアドバイザーの需要が増えています。葬儀や終活の相談は、若い方よりも人生経験が豊富な40代以降の方が求められています。

雇用形態にはどんな種類があるの?正社員、契約社員、派遣社員について

40代女性が転職を成功させるためには、雇用形態についての知識が必要です。自分のライフスタイルに合った雇用形態を選ぶことも大切ですが、40代以降は、老後のことも考えなくてはいけません。老後にどのような生活を送るかを予想しながら、雇用形態を選ぶと、老後に後悔することがありません。
正社員は、仕事の量や責任が大きい代わりに、給与や福利厚生が安定しています。独身の方で比較的時間が自由に使える方や、子供が大きくなってそれほど手がかからないという方は、正社員を目指すこともおすすめです。退職金や年金等、老後の保障も非正規雇用に比べると手厚いことがほとんどです。
契約社員は、企業によっては正社員並みの待遇を用意してくれていることもあります。ですが、年ごとの更新の場合がほとんどで、業績によっては更新をしてもらえない可能性もあります。正社員を目指してもなかなか採用されないという場合は、まずは契約社員として入社し、正社員登用を目指すこともできます。
派遣社員は、会社からの直接雇用ではなく派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。未経験職種に挑戦する場合、お試しで派遣社員として働いてみることもできます。

40代女性が営業職や専門職に挑戦することは可能?

40代から営業職や専門職に挑戦するには、40代女性ならではの強みを生かすことがポイントです。
40代女性は、若い世代に比べて豊かな人生経験と、冷静な考え方、落ち着いた対応等が求められます。例えば、営業職では相手の事情や求めていることを的確に判断し、適切な案内ができることが大切です。
専門職では、専門分野の確かな知識や技術が必要になります。未経験から専門職に挑戦する場合は、謙虚に学ぶ姿勢も大切です。場合によっては、年下から指導を受けることもあります。

職務経歴書でアピールできる資格やスキルとは?

職務経歴書は、今までの経歴や経験をアピールするチャンスです。職務経歴書には、採用担当者が注目するような資格やスキルを記入しましょう。どんなに素晴らしい資格やスキルでも、転職先の職種に直接関係のないものの場合、採用担当者は特に興味を示さないかもしれません。小さな資格やスキルでも、転職先の企業に関わるものは、どんどん書いてアピールしましょう。

採用担当者が40代女性の面接でポイントにする視点とは?

40代女性の面接では、採用担当者は、40代ならではの経験やスキルがあるかを見極めます。やる気や向上心はもちろん大切ですが、それ以上に年齢相応の考え方や対応ができるかの視点で面接を行います。40代女性が、採用担当者に好印象を持ってもらうポイントは、働き方やその仕事に対するしっかりとした信念をもち、それをわかりやすく採用担当者に伝えることです。

40代女性が転職エージェントを利用するメリットを紹介

転職エージェントは、無料で転職に関するすべてのことを、あなたに代わって行なってくれるサービスです。プライベートや仕事が忙しい方には求人検索や面接の日程調整等の労力を使うことも代理して行ってくれるため、とても便利です。40代女性が初めて転職に挑戦する場合も、相談に乗ってくれたり、自己PRの仕方を教えてくれたりするので、心強い味方になります。

40代女性が転職サイトを利用するメリットを紹介

転職サイトは、たくさんある求人から自分に合った求人を検索することができます。職場の雰囲気や細かい条件等、自分の価値観に応じて求人検索ができるので、ミスマッチがないところがメリットです。転職サイトでは、正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、アルバイト等の非正規雇用の求人も探しやすいです。雇用形態にこだわらず仕事を探したいという40代女性にもおすすめです。

40代女性が転職に成功し生き生きと働くために

40代女性は、能力もあり、まだまだ可能性のある年代です。豊富な人生経験や女性ならではの細やかな対応が、社会でも求められています。ですが、転職方法を間違えると、希望の職種につけなかったり、本当はもっと好待遇の仕事ができるのに妥協してしまうこともあります。転職についてしっかりとリサーチし、万全の態勢で転職に臨みましょう。今回紹介したポイントや知識を参考に、ぜひ転職を成功させてくださいね。

Filed Under: 未分類 Tagged With: 40代, 女性, 成功, 転職

40代の転職を成功させるためのポイント

07/08/2018 by サラ Leave a Comment

40代の転職は、若い頃と比べて転職事情は異なってきます。年齢が若い人材は長く勤められることを求められますが、40代の転職の場合、経験やスキル、知識が求められます。これらは即戦力に繋がり、企業側が求める40代ならではの人材です。
歳を取れば取るほど転職のハードルが上がっていくイメージがありますが、40代でもポイントを押さえておけば、転職することは可能です。今回は、40代の転職を成功させるためのポイントをご紹介します。

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40代向け転職サイトの使い方

転職方法の代表的なものの一つに、転職サイトの活用があげられます。転職サイトは、インターネット環境が整っていれば、時間を問わずどこでも求人情報の閲覧が可能です。最近では転職サイトの種類も豊富で、職業ごとの専用サイトも数多くあります。
転職サイトでの応募を見てみると、20代や30代向けの求人が多いですが、使い方を工夫すれば40代でも転職はできます。例えば、こちらから応募するのではなく企業から声をかけてもらう「スカウト機能」を使えば、年齢に関係なくあなたという人材を企業が求めているということになり、転職成功率も自然とアップします。
また、40代専用の転職サイトというものも、数は少ないですが存在しています。このようなサイトに登録して、転職を効率的に進めていきましょう。

人事はどのような視点で判断するか

転職で必ず経験するのが面接です。このとき、人事はどのような視点で合否の判断をしているのでしょうか。
まず必要不可欠なのが、転職先の会社に適応する柔軟な姿勢です。今まで積み重ねてきたキャリアや経験から、仕事に対しての自身やプライドもあると思います。しかし、このようなプライドを転職先に押し付けず、これまでの経験を活かし、新しい環境で柔軟に対応して会社に貢献する、という姿勢を見せましょう。
40代の転職で求められるのは、経験による即戦力です。この点を全面的に出して、面接に挑みましょう。

職務経歴の自己PR欄の書き方

職務経歴の自己PR欄は、自分を企業へアピールするチャンスです。効果的な内容で会社にアピールしましょう。
まずは、応募先の企業が求める人材を調べ、それにマッチする自分のスキルや経験を記載しましょう。この記載は即戦力のアピールに繋がります。仕事に対する前向きな意欲も盛り込みましょう。人事が「会いたい」と思うような人柄にすることで、内定率もアップします。
最近はパソコンで提出可能な企業も多くなりましたが、まだ手書きでの提出が主流です。人事が読みやすい文字で書くようにしましょう。

資格や経歴、スキルで即戦力になることをアピール

40代の転職に求められるのが即戦力です。これまでの経験や取得した資格、スキルをアピールして、即戦力になるということを伝えましょう。企業側がイメージしやすいように、具体的な数字やエピソードを盛り込むのがおすすめです。
ただし、企業が求める人材とずれた内容は避けましょう。貢献度が大きい内容でも、転職先の企業と違うジャンルのものでは即戦力アピールとしては弱いです。また、あくまで第三者的な視点でアピールするようにしましょう。話し方によってはただの自慢話になってしまうので注意が必要です。

営業職への転職の場合

営業職は体力と気力が必要な職です。また、顧客の事情に合わせて動く職なので、残業や早出が多くなります。体の衰えを感じ始める40代の転職の場合、転職後に長く続けられるものかしっかり考えましょう。
営業職の転職は経験者が優遇される傾向にあります。営業の経験は業種を問わずに有利になることが多いので、経験したことがある場合はしっかりとアピールしましょう。

専門職への転職の場合

専門職への転職で最も求められるのが、その職に対しての知識やスキル、経験です。未経験だったり資格やスキルが全くない場合、内定率はぐっと下がってしまいます。
もし専門職への転職を希望する方で未経験の場合、転職前に資格を取得しておきましょう。資格はスキルや知識を端的にアピールできる有利な道具です。上手く活用して、転職を成功させましょう。

マネージメント経験は絶対に必要?

40代の転職でよく聞かれるのが、マネジメント能力の有無です。40歳を超えている方の多くは部下を指導した経験がある、という前提があります。企業側もこの経験を活かせる人材を求めますが、必ずしも具体的な経験が必要というわけではありません。
マネジメント経験があっても上手く指導できていなければ意味がありません。現場の状況を理解し、人を上手く動かせる判断能力と理解力が、マネジメント成功に繋がります。もし具体的な経験がない場合、判断能力と理解力で、マネジメント能力があることをアピールしましょう。

年収の条件交渉は可能?

転職は年収が下がる、というイメージを持っている方も少なくありません。しかし、40代の転職は経験やスキルを評価され、年収がアップすることもあります。ただし、必ずしも年収がアップするわけではありません。そこで行われるのが、年収の条件交渉です。
もしあなたが業界経験者でスキルや知識も十分に持っている場合、交渉の余地はあります。条件次第では年収が増えることもあります。
年収の条件交渉をしてはいけないという決まりはありません。交渉しなければ年収は企業側が提示した額のままなので、転職時には積極的に交渉してみましょう。ただし、相手側の気を損ねないよう、マナーを守り丁寧な交渉をするようにしましょう。

40代の転職で求められるもの

40代の転職において、企業側が求めるものは20代や30代の頃とは異なってきます。これまで積み重ねてきた経験、職種や業界に対する知識やスキル、これらを活かせる即戦力としての能力です。転職の成功率をアップさせたいのであれば、書類選考や面接で、これらを上手く企業側へアピールしていきましょう。ハードルが高そうに見える40代の転職ですが、ポイントをしっかりと押さえておけば不可能ではありません。

Filed Under: 未分類 Tagged With: 40代, 転職

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