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30代で転職を考えている女性は、どのように転職を進めたらいいのか悩んでいる方が多いのではないでしょうか。30代女性は仕事のことだけでなく、自分のライフスタイルなどを考慮して転職活動を行わないと、転職して失敗したと感じることもあるので注意が必要です。今回はキャリアアップに有効な転職方法や年収交渉のやり方、自己分析のポイントなどを紹介します。また30代女性の転職では柔軟な働き方が求められるので、雇用形態についても紹介します。

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キャリアアップしたいならキャリアカウンセラーに相談を

実務経験や業務実績が豊富にある30代女性は、転職先から即戦力になると見られる反面、結婚や出産などのライフスタイルの変化が転職のネックになってしまう場合があります。キャリアアップしたいと思って転職を考えていたのに、結局は前職より年収が下がったり転職前の役職より低くなってしまうリスクもあります。今の職よりもキャリアアップを考えているならキャリアカウンセラーに相談してみるのがいいでしょう。転職のプロであるキャリアカウンセラーに相談すれば、キャリアップの可能性や初めての転職の方法などを知ることができます。またキャリアカウンセラーから面接対策や書類選考、自己PRの書き方などのアドバイスを受けることも可能です。キャリアカウンセラーは転職エージェントにいるので、キャリアカウンセラーに相談したいのであれば転職エージェントに登録するのがいいでしょう。転職エージェントでは目的別にさまざまな個別相談会を行っているので、それを活用するのも一つの手です。

派遣・正社員・パートの雇用形態を知ろう

30代の女性の転職では、正社員だけでなく派遣やパートなどの転職にも視野を広げることがポイントになります。30代の女性は既に結婚や出産をしている場合があるので、自分のライフスタイルに合わせた雇用形態への転職も考えなければならないからです。
正社員とは、雇用の期間が定められていないので定年まで働くことが可能な雇用形態です。さらにさまざまな法律で手厚く保護されているので、安定した状態で働くことができます。その反面、残業や転勤を断れないなどライフスタイルとのバランスがとれない場合があるので、子育て中の30代の女性は注意が必要です。
派遣は派遣先の会社にあらかじめ登録しておいて、派遣先が決まったら一定期間働く雇用形態のことをいいます。勤務時間や職種など自分の希望を通しやすい反面、仕事がいつもあるわけではなく安定していないのがネックです。
パートは1週間の労働時間や勤務日数が正社員よりも少ない雇用形態のことをいいます。給与面では正社員より低くなってしまいますが、残業がないなど子育て中の30代の女性には働きやすい雇用形態です。

理想の年収交渉を相談しよう

年収アップのために転職活動を行っているのであれば、理想の年収を手に入れるために年収交渉をすることが大切です。しかし採用企業への年収交渉はなかなか切り出しにくいのではないでしょうか。そんな言い出しにくい年収交渉を、転職エージェントから転職を行えばキャリアアドバイザーがあなたの代わりに交渉してくれるのです。年収アップの転職を考えているなら、転職エージェントを活用することがポイントになります。
年収交渉をする際のポイントは、内定が出る前に行うことです。内定後に年収の交渉をしてしまうと内定取り消しになってしまう場合があるので注意しましょう。したがって希望の年収額は選考が始まったばかりの段階でキャリアアドバイザーに相談しておくことが大切です。また年収交渉を行う際には最低条件と希望条件を明確にする必要があります。最低条件と希望条件を明確にすることによって、転職エージェントとの擦り合わせをすることができるからです。

自己分析して目標を明確に

30代女性が転職を成功させるためのポイントは、徹底的に自己分析をして履歴書・面接対策をとることです。自己分析をして自分と向き合うことによって自分は一体何をしたいのか、どのようなことで役に立てるのかを知ることができます。また自己分析することによってどのようなコミュニケーション能力や問題解決能力を知ることでき、売りにできるような経験値の高さを明確にすることが可能です。希望通りの転職を行うためには自分の長所や短所、特徴や性質を徹底的にあぶり出すようにしましょう。
自己分析する際には転職後の目標や計画を明確にすることも大切です。3年後、5年後、10年後の自分がどうなっているのかよく考えて転職をすることがポイントになります。特にライフスタイルに変化が多い30代女性は、当初の目標や計画が思い通りにいかない場合があるので、さまざまな道を検討しておくことが大切です。

転職で失敗しないように

30代女性の転職は、結婚や出産などライフスタイルの変化にも考慮して行うのがいいでしょう。キャリアアップを目指したいのであればキャリアカウンセラーのいる転職エージェントを活用するのも一つの手です。転職をして失敗したと感じないように徹底的に自己分析をして転職後の目標や計画を明確にすることがポイントになります。

30代女性になったら20代女性のときよりも転職が厳しくなると一般的に言われることが多いです。それなら絶対にもう転職ができないのかというと、そんなことは決してありません。むしろ、しばしば転職で20代より有利になることもあるほどです。この記事では、なぜ30代女性でも転職できるか、30代女性に求められるスキルや資格、キャリアアップするのに必要なことは何か、キャリアコンサルタントの重要性などについて紹介していきます。

30代から適職探しは可能なのか？

女性の転職については以前から「30歳転職限界説」がまことしやかに流布されていました。しかしながら、これはずいぶん昔のイメージです。現在では転職の限界といわれている年齢がずいぶん上がってきているのが現状です。そのため、30代になったからといって転職ができないということはありません。実際に転職サイトには30代女性を対象にした求人が数多くあります。そのため、年齢だけで転職をするかしないかを判断しないことが大切です。むしろ、年齢よりも経験職種を気にした方がいいでしょう。たとえば、簡単な事務作業しか必要としない求人においては、専門知識や専門資格や高度なスキルが求められません。短期間ですんなりと仕事をこなすことができるようになります。そのような場合は30代よりも20代の方が有利かもしれません。しかしながら、逆にスキルや知識が求められるような事務作業であれば、20代よりも経験豊富な30代の方が有利になる可能性があります。決して30代から適職を探すのは遅くないのです。

30代女性に求められるスキルや資格とは？

30代女性の転職において求められるスキルにはいろいろなものがあります。1つはマネジメントのスキルです。30代は20代に比べてスキルや経験が厳しく見られますが、30代でマネジメント経験のある人は非常に重宝がられます。それというのも、日本では40代になってマネジメント的な役割を担うことが多いので、若くしてメンバーやチームを率いてきた経験があると、面接で非常に有利なのです。また、マネジメント経験がなくても、将来的にマネジメント力を発揮しそうだなとポテンシャルを評価してもらうこともあります。複数の人間の間に立って折衝交渉をした経験があったり、相手の言っていることに耳をきちんと傾けて理解できたり、相手の気分を害さないように話をすることができるなどのエピソードを披露するといいでしょう。さらに、資格を持っていると有利になることもあります。事務職であればマイクロオフィススペシャリスト、総務職であれば社会保険労務士、銀行関係の仕事ならファイナンシャルプランナー1級、貿易事務や海外営業なら英検1級やTOEIC800点以上であれば圧倒的に有利です。

キャリアアップを成功させるには？

30代女性が転職によってキャリアアップを確実に成功させるには、自分自身がどのようになりたいのか、そのためにはどのようにすればいいのかをきちんと頭の中で描いておくことです。たとえば、転職理由を明確化しておくことです。これによって面接での説得力も増します。漠然としてイメージだけで動いては危険です。また、自分1人だけで考えるのも自分に都合のいいように考えてしまったり、視野が狭くなってしまいがちになってしまいます。そのため、転職エージェントを利用してキャリアコンサルタントに相談してみるのも1つの手段です。

キャリアコンサルタントに相談して初めてわかることもある

30代女性で初めて転職活動するならキャリアコンサルタントにいろいろと相談してみることをおすすめします。未経験職種に挑戦するなら20代だという言説がありますが、キャリアコンサルタントに聞いてみるとそんなことは俗説でしかないといわれるでしょう。それならば年齢関係なくポテンシャル採用されるのかといわれると、未経験職種の場合は難しいです。中途採用では即戦力を求めているところが多いでのす。しかしながら、経験職種に限ってはポテンシャル採用を行っている企業もまた多いです。たとえば、営業職を募集していたら、業界が異なっていたら即戦力として勤務することは難しいが、それまでの営業経験が活かせるのではないかとポテンシャルを高く評価されると採用される可能性が高いです。あるいは業績拡大に伴って大量採用するときにはポテンシャル採用がしばしば行われます。こうしたことを30代になってはじめて知る人もいるでしょう。キャリアコンサルタントはこうした情報を求職者にしっかりと伝えてくれますので、自身のキャリアプランも作成しやすくなります。

30代女性には育児や家庭の壁が立ちはだかる

30代女性の転職で大きな壁になるのが家庭の問題です。具体的には育児の問題です。結婚して子供がいると子育てをする必要があります。そのため、出産後も仕事を続けるのが難しいのが実情です。しかしながら、働き方改革が叫ばれている中、多くの企業では子供を会社につれて出勤するスタイルも珍しいことではなくなりました。これを「子連れ出勤」といいます。なぜこのようなことが行われているのかというと、子育て中であっても社会人経験が豊富な女性は即戦力として企業に役立つからです。会社によっては保育園を社内に設けているところもあります。
転職活動の前にキャリアプランをしっかりと作る
30歳女性は転職活動する前に、くれぐれも具体的なキャリアプランを頭に描きましょう。そして転職を決断したら、その目標実現に向けて努力をしていくだけです。転職活動でいろいろな企業と出会うことになっても、決してぶれることなく転職できるでしょう。

30代女性の転職にはキャリアプランが大切！

30代女性の転職を成功させるにはキャリアプランを明確化したり、転職理由をはっきりとさせることが大前提になります。初めて転職するならキャリアコンサルタントに相談することが望ましいです。経験職種ならこれまでの経験を強くアピールできれば採用されますし、業界が異なっていてもポテンシャル採用がされます。くれぐれも前向きに転職活動をしましょう。

離婚というとネガティブなイメージを持たれるように思いがちですが、現在は３組に１組が離婚する時代。決してめずらしいことではありません。離婚を機に「世帯主」になることによって生じる「働くということ」「稼ぐということ」「仕事ということ」を改めて見直すきっかけにもなります。これまで表に出ることのなかった、あなたの隠れた才能が芽を出すいいチャンスでもあるのです。離婚をネガティブにとらえず、ポジティブに離婚した自分と向き合い前向きに転職活動を進めましょう。

離婚していると転職に不利になる？それとも有利？

離婚が不利になるのではないかと思い、転職活動に不安を抱える方も多いのではないでしょうか。離婚したことにより「内面の評価が下がるのではないか」、離婚の原因によっては「人間として問題があると思われるのではないか」という不安材料はあげたらキリがありません。でも離婚率の高い現代では、「生活のため、一生懸命がんばってくれるのではないか」「簡単に辞めずに長く続けてくれるのではないか」といった期待をもたれる有利な面もあります。離婚している、していないは関係なく、あなた自身のやる気と誠意、仕事への心もちが大切です。離婚というワードにとらわれず、前向きにチャレンジしていきましょう。

離婚と転職どっちが先？それとも同時進行？

転職と離婚はどちらを先にするのがよいのでしょう。それは、個々の状況によっても違います。別居中で一刻も早く仕事をしたい方、離婚に関わる手続きが長引いていてなかなか進まない方、離婚の諸問題は解決しそうだが住む場所が決まっていない方など、どちらを先にしたらいいかは一概にはいえません。
同時進行となると、かなりのエネルギーが必要になるので、事前の準備をしっかりして計画的に進めていくことが重要になります。離婚をする前に転職をするなら、離婚の予定があること、子どもがいるかいないか、苗字をどうするかなど、面接時に伝えなければいけません。どちらが先かはさほど影響はないので、個々の状況に合わせて必要なことを最優先で進めていくことをおすすめします。

離婚したらどうなるの？シングルマザーとお金の問題

離婚したことにより、シングルマザーになったあなた。一番の心配はお金のこと。子供を育てながら働いて収入を得なければいけません。養育費や慰謝料があったとしても、子供の成長とともに出費は増えていくもの。シングルマザーは常にお金との戦いになります。かといって、お金のため必死になり、体を壊しては元も子もありません。「昼間も夜も働き詰でお子さんとの時間がとれずさみしい思いをさせてしまう」ということを避けるためにも、仕事選びは慎重に行う必要があります。あなたと子供の生活を第一に考え、できるだけ条件のいい再就職先を見つけたいですね。

あなたが大黒柱！離婚後の生計について

これからはあなたが大黒柱となり、生活を守っていかなくてはなりません。必死に働くことも大切ですが、シングルマザー向けの手当てや制度を利用するのも、生計を支える賢い方法です。
児童手当はシングルマザーだけでなくすべての家庭が対象となり、0～15歳までの子供に支給されるありがたい制度。0歳～3歳未満で一律15,000円、3～12歳で（第一子・二子）10,000円、中学生は一律10,000円国から支給されます。
そして、母子家庭及び父子家庭を対象とした児童扶養手当。子供が１人の場合、月42,000円（収入によって支給額が変わります）が支給されます。母子家庭の医療費助成制度は、母子家庭・父子家庭を対象に保護者や子供が病院で診察を受けたときの自己負担分を市町村が助成する制度、国民年金の免除、国民健康保険の免除など様々な制度があるので、お住まいの地域でどのよな制度があるか、調べてみることをおすすめします。

離婚前の名前？離婚後の名前？転職先での名前について

離婚後に転職される場合は離婚後の姓で問題がないのですが、離婚前に転職するとなると、どちらの姓を名乗ればいいのか不安ですね。職場によっては離婚後の姓を名乗らなければいけないところもありますが、通称として使用を許可してくれるところもあります。さらには、姓を元に戻さず、離婚前の姓をそのままにするという選択肢もあります。

離婚したからこそ挑戦したい！離婚後の起業

離婚後の職業選択のひとつとして起業するという選択肢もあります。「離婚でくたくたなのに、起業なんかできない」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、自宅で仕事をする在宅ワークなども起業になりますし、離婚の体験を生かした職種で起業をされている方もたくさんいます。自分にはできないと自ら可能性を狭めてはいませんか。ときには挑戦することも必要。ダメならまた新たに始めればいいのです。妻という鎧をはずしたからこそできることもたくさんあります。チャンスがあれば飛び込んでみてはいかがですか。

離婚にとらわれずあなた自身の幸せを一番に

「離婚したから転職に不利だ、離婚したから生活が苦しい」というネガティブなイメージは必要ありません。すべてはあなた次第でよくも悪くも変化していきます。努力したことで遠い未来に道が開けることもあります。離婚は特別なことではありません。あなた自身が幸せでいることが大切なのです。離婚というワードにとらわれず子供との生活を中心に、あなた自身が幸せでいられるよう、転職にトライしてみてください。

一般的に転職は、年齢を重ねるごとに困難になると言われています。更に、女性の場合は、結婚や妊娠、出産といったライフステージに応じて、キャリアを変更せざるを得ない状況も多くあります。特に40代女性はライフタイルが20代の頃とは大きく変わったり、一度キャリアを中断した人も多くいる年代です。ですが、40代女性の中には20代、30代での公私ともにわたる豊富な経験を活かして、転職によるキャリアアップを目指す人も多くいます。そこで、40代女性が転職に成功するための知識やノウハウを紹介します。

40代女性が未経験でも転職成功しやすい職種3選

40代女性が未経験職種に転職することは決して不可能ではありません。ですが、どんな職種でも未経験から転職可能なわけではありません。40代女性が未経験でも転職を成功させやすい職種を3つ紹介しますので参考にしてください。
一つ目は、介護・福祉の仕事です。介護というと、高齢者介護のイメージがあるかもしれません。ですが、介護には障害のある方の生活支援や障害児の療育支援等もあります。介護業界は常に人材不足です。更に、細やかな配慮ができる40代女性は利用者も安心するため歓迎されます。無資格でも働きながら資格取得ができる企業も多く、キャリアアップしたい方にもおすすめです。
二つ目は、タクシードライバーです。運転免許がある方にはおすすめの仕事です。介護タクシーやキッズタクシー等、タクシー会社も個別のサービスを重要視しています。高齢者や子供の利用者には、女性のタクシードライバーの方が安心感があり喜ばれる傾向があります。まだまだ女性タクシードライバーは少ないので、需要があります。
三つ目は、葬儀関係の仕事です。終活をすることが当たり前になり、自分の人生の終わり方を一緒に考えるアドバイザーの需要が増えています。葬儀や終活の相談は、若い方よりも人生経験が豊富な40代以降の方が求められています。

雇用形態にはどんな種類があるの？正社員、契約社員、派遣社員について

40代女性が転職を成功させるためには、雇用形態についての知識が必要です。自分のライフスタイルに合った雇用形態を選ぶことも大切ですが、40代以降は、老後のことも考えなくてはいけません。老後にどのような生活を送るかを予想しながら、雇用形態を選ぶと、老後に後悔することがありません。
正社員は、仕事の量や責任が大きい代わりに、給与や福利厚生が安定しています。独身の方で比較的時間が自由に使える方や、子供が大きくなってそれほど手がかからないという方は、正社員を目指すこともおすすめです。退職金や年金等、老後の保障も非正規雇用に比べると手厚いことがほとんどです。
契約社員は、企業によっては正社員並みの待遇を用意してくれていることもあります。ですが、年ごとの更新の場合がほとんどで、業績によっては更新をしてもらえない可能性もあります。正社員を目指してもなかなか採用されないという場合は、まずは契約社員として入社し、正社員登用を目指すこともできます。
派遣社員は、会社からの直接雇用ではなく派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。未経験職種に挑戦する場合、お試しで派遣社員として働いてみることもできます。

40代女性が営業職や専門職に挑戦することは可能？

40代から営業職や専門職に挑戦するには、40代女性ならではの強みを生かすことがポイントです。
40代女性は、若い世代に比べて豊かな人生経験と、冷静な考え方、落ち着いた対応等が求められます。例えば、営業職では相手の事情や求めていることを的確に判断し、適切な案内ができることが大切です。
専門職では、専門分野の確かな知識や技術が必要になります。未経験から専門職に挑戦する場合は、謙虚に学ぶ姿勢も大切です。場合によっては、年下から指導を受けることもあります。

職務経歴書でアピールできる資格やスキルとは？

職務経歴書は、今までの経歴や経験をアピールするチャンスです。職務経歴書には、採用担当者が注目するような資格やスキルを記入しましょう。どんなに素晴らしい資格やスキルでも、転職先の職種に直接関係のないものの場合、採用担当者は特に興味を示さないかもしれません。小さな資格やスキルでも、転職先の企業に関わるものは、どんどん書いてアピールしましょう。

採用担当者が40代女性の面接でポイントにする視点とは？

40代女性の面接では、採用担当者は、40代ならではの経験やスキルがあるかを見極めます。やる気や向上心はもちろん大切ですが、それ以上に年齢相応の考え方や対応ができるかの視点で面接を行います。40代女性が、採用担当者に好印象を持ってもらうポイントは、働き方やその仕事に対するしっかりとした信念をもち、それをわかりやすく採用担当者に伝えることです。

40代女性が転職エージェントを利用するメリットを紹介

転職エージェントは、無料で転職に関するすべてのことを、あなたに代わって行なってくれるサービスです。プライベートや仕事が忙しい方には求人検索や面接の日程調整等の労力を使うことも代理して行ってくれるため、とても便利です。40代女性が初めて転職に挑戦する場合も、相談に乗ってくれたり、自己PRの仕方を教えてくれたりするので、心強い味方になります。

40代女性が転職サイトを利用するメリットを紹介

転職サイトは、たくさんある求人から自分に合った求人を検索することができます。職場の雰囲気や細かい条件等、自分の価値観に応じて求人検索ができるので、ミスマッチがないところがメリットです。転職サイトでは、正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、アルバイト等の非正規雇用の求人も探しやすいです。雇用形態にこだわらず仕事を探したいという40代女性にもおすすめです。

40代女性が転職に成功し生き生きと働くために

40代女性は、能力もあり、まだまだ可能性のある年代です。豊富な人生経験や女性ならではの細やかな対応が、社会でも求められています。ですが、転職方法を間違えると、希望の職種につけなかったり、本当はもっと好待遇の仕事ができるのに妥協してしまうこともあります。転職についてしっかりとリサーチし、万全の態勢で転職に臨みましょう。今回紹介したポイントや知識を参考に、ぜひ転職を成功させてくださいね。