サラ

20代の若さで転職したいと考える人も増えてきました。就職したけれど自分のやりたいことができる職場ではなかったというのが典型例です。また、仕事が忙しすぎてワークライフバランスを充実させられないのがストレスに感じて転職しようと考える人もいます。しかし、本当に転職先を見つけられるのかという悩みを抱えて躊躇してしまうことも珍しくありません。20代で転職するときには何が必要なのか、社会的な位置付けを考えながら理解を深めておきましょう。

20代での転職の意味を知ろう

30代になってから転職してキャリアアップするという人はしばしばいますが、20代ではなかなか同じような転職は実現できません。20代の場合にはまだ就職してからあまり経験を積んでいないので、キャリアを生かした転職ができないのが一般的です。そのため、転職する上ではアピールポイントにできる部分が少ないのが問題になります。しかし、まだ若くて体力的にも学習能力的にも優れているというメリットがあるのは確かです。若さを生かす意欲を示すことが重要になるのが20代の転職の特徴でしょう。

第二新卒と新卒の違いを知ろう

20代の転職についての話題になると第二新卒というキーワードをよく目にするようになりました。新卒との違いは理解しておくと役に立つでしょう。学校から卒業して社会経験がない状況ですぐに企業に就職する人を新卒と言います。また、卒業してからしばらく無職の期間があった人は既卒です。第二新卒は企業に就職して社会経験を積んだ上で転職をする人のことで、通常は社会経験が3年未満の人のことを指しています。ビジネスマナーなどは習得しているけれど一人前の能力は持っていないレベルの若手という印象があるのが第二新卒です。

退職理由と転職の目的を明確にしよう

20代ではキャリアを活用して自己アピールをするのが困難なので、別の観点から人材としての魅力を伝えなければなりません。退職理由は転職のときに必ず聞かれますが、ポジティブな理由で転職しようとしていることを伝えるのが大切です。必ず志望先の企業について研究して、企業目標に貢献したいという意志表示をしましょう。転職の目的も自分なりに明確にしておくことが大事です。目的に従って転職先を決める必要があります。仕事の内容や待遇として何を求めなければならないのかを具体的にリストアップした上で求人を探すのが賢明な方法でしょう。

自己分析をしてから転職エージェントに相談しよう

第二新卒の募集は比較的よく行われるようになってきましたが、30代以上の人に向けたキャリア採用の求人ほどに多いわけではありません。転職エージェントに相談して求人を紹介してもらうのが合理的な方法でしょう。自分の適性と興味を考慮して、20代の若手も募集している求人を選び出してもらうことができます。履歴書や職務経歴書の書き方も第二新卒向けの方法を伝授してくれるので選考も通りやすくなるでしょう。面接対策も充実しているので安心して挑めるのも魅力です。ただし、転職エージェントに相談するときには予め自己分析をして、どんな職種や業種に適性があるかを吟味しておくようにしましょう。主体的に転職活動をしないと、いつの間にか転職エージェントに提案された求人に次々に応募していくだけになってしまい、転職してからまた満足できずに困ることもあります。サポートとして転職エージェントを活用するという意識が重要です。

資格やスキルの棚卸しと職歴の確認をしよう

20代だからといって客観的にアピールできるポイントが全くないわけではありません。もし資格を取得しているのならたとえ業務上で使用したことがなかったとしても重要なアピールポイントになります。また、明確に示せるスキルもあれば武器になるので試験や検定などの成績があるなら調べておきましょう。棚卸しをして全て履歴書に記載するというのが基本になります。また、職歴についても学歴に続いて記載することになりますが、何をしていたのかを職務経歴書で丁寧に記述するように心がけましょう。一つでも成果を上げたことがあるなら、具体的に記載しておくことで能力がある人材だと評価してもらえる可能性があります。

採用担当者が見ているポイントを知ろう

20代の転職で最も重要なのは採用担当者がどのようなポイントを見ているかを理解しておくことです。特に第二新卒の場合にはビジネスマナーが身についているかどうかをよく見ています。能力的な部分はあればベターという程度で、むしろ入社してから努力をする意欲があることをポイントにしているケースが多いのです。業界や企業目標についてよく研究して、自分がいかに興味を持っていて意欲的に学びながら働く気持ちがあるかをアピールしましょう。その熱意を伝えて採用担当者の心を動かすことが大切です。

20代での転職は意欲を生かそう

第二新卒の募集が活発化してきた影響でアピールできるほどのキャリアがない20代も転職しやすくなってきています。若くて新しい現場で働く意欲があることを示すのが最も重要です。魅力として伝えられる資格やスキルを一通り伝え、転職エージェントのサポートも受けながら転職活動をすれば内定を獲得することができるでしょう。

誰だって転職は不安ですよね。しかし今の時代は転職を繰り返すことは珍しいわけではなく、誰でも一度や二度は転職の経験があります。ひとつの会社で定年を迎えるのは珍しくなっています。もし今の仕事の現状に満足していない方や、転職に興味はあるけど年齢的なことを考えて転職活動するのが不安な方のために、今の転職事情から30代でも転職できる方法など、今後転職を考えている方のために、どうすれば転職活動が楽になるのかを説明していきます。

30代前半での転職は当たり前

一昔前は転職できる年齢は35歳までが限界と言われていましたが、現状は40代や50代でも転職できる可能性はあります。特に30代前半なら、年齢的なデメリットはそれほどありません。どの業界でも人手不足の会社が多いため、業界によっては他業種での転職も可能になります。もちろんある程度の実績があれば同じ業界での転職は有利になりますが、未経験の業種でもやる気や熱意などをアピールすることができれば、転職を成功させることができます。

キャリアプランを考えて自己分析をすることが大事

30代での転職を考えるなら、まずはキャリアプランを考えてください。キャリアプランが必要な理由は、すべきことが明確になることです。すべきことが分かれば時間を有効に使うことができて、足りない部分を見つけて補うことで実力を高めることができます。あなたが今後どうなりたいかを考えてキャリアプランを立てましょう。また自己分析をすることで、客観的に自分を知ることができます。転職する上で何が必要か、どんな知識を持ったほうがいいかなどを、冷静に分析することができます。転職を成功させるには、計画を立てることで無駄な時間を無くして効果的に転職活動することができます。

転職する目的を明確にする

転職をしたいと思う理由は人それぞれです。例えば「仕事に慣れてしまい、新しい刺激が無くて飽きてしまった」とか「昇給がほとんど無くて収入を増やしたい」など、理由は様々です。しかしこれらの理由は、採用側からするとあまり良い印象を受けません。一番良いのは、応募企業が行っている仕事内容について興味があり、そういった仕事に携わりたいなど、事業についての内容を転職する目的とすれば、相手側も好印象になります。そのため応募企業の事業をじっくりと調べた上で、あなたのキャリアと合わせて「自分が働けばこんなことで貢献できます」とアピールすることで採用側の印象を良くすることができます。

正社員と契約社員はどう違うの？

正社員と契約社員の違いで一番大きいのが雇用です。正社員の場合は雇用が安定しているため、突然の解雇の可能性がほとんどありません。しかし契約社員は、その名の通り契約期間が過ぎると更新されずに、そのまま退職することもあります。そのため正社員の方が安定した働き方ができます。また収入や福利厚生においても、正社員の方が充実していることが多いです。もし安定を求めるのなら正社員を目指すのが一番です。

転職エージェントに相談すれば転職が楽になる

転職エージェントとは、あなたの転職活動をサポートしてくれるサービスのことを言います。具体的に説明すると、あなたの希望の条件をヒアリングして求人を探し出してくれたり、履歴書や職務経歴書の添削から面接でのアドバイスなど、転職に関係するサポートをしてくれます。転職活動に不安を感じている方にとっては有難いサービスで、ほとんどの場合、無料で利用することができます。特に未経験の業種への転職を考えている場合や、自分の今の実力を客観的に知りたい方にとって便利なサービスです。

資格や職歴を生かしてスキルや経験をアピールする

転職を成功させるには、あなたの今までの状況を応募企業に的確に伝える必要があります。そのためには職歴をしっかりと考えて作成する必要があります。仕事で必要な資格なら採用率も上がるし、応募企業で活かせるスキルや経験をアピールできれば、相手も興味を持ってくれます。要は今までの経験やスキルを応募企業で役に立つことができるかどうかを伝えることです。また未経験の業種の転職なら、今までの経験を元にして「こういった形で貢献できます」など、具体例を用意する必要があります。それをうまく伝えることができれば、30代でも転職することができます。

人事担当者が見る視点とポイント

人事担当者が採用するに当たって応募者を判断する視点は、「会社に貢献できるか」を見ます。この人を採用したらどんな形で貢献してくれるのかを見極めるため、応募企業がどんな人材を必要としているのかを考える必要があります。そしてあなたが採用されれば「こんな貢献ができます」と明確に人事担当者に伝えることが重要です。よく「自宅から近いので通勤しやすい」とか「給与が良い」などの理由は、会社側にはあまりメリットはありません。そのため人事担当者が採用したいと思ってもらえるように、採用側の視点で考えてアピールする必要があります。

30代でもしっかりと準備すれば問題ない

30代でも転職することは可能で、しかも未経験の分野での転職も準備さえしっかりとしていれば問題ありません。採用側の視点で物事を考えて、今までの自分の実績をうまく伝えるようにしてください。また転職エージェントなどを利用すれば、自分では気づかない問題点も指摘してもらえるので、転職を有利に進めることができます。

35歳の転職は難しい、というイメージは未だ広く浸透しています。しかし、変化の大きい現代社会において、35歳の転職はコツを押さえておけば決して難しいことではありません。
20代の転職と30代の転職は大きく異なってきます。20代にしかできない転職方法やアピールはありますが、30代も同様です。20代にはない様々な経験の積み重ねやスキルなどを上手くアピールしていきましょう。
ここでは、35歳の転職を成功させるためのコツを、具体的にご紹介していきます。

35歳の転職には大きな壁がある？

年齢を重ねれば重ねるほど転職は難しくなる、というイメージを持っている方は少なくありません。実際に転職活動をしてみて苦労した、という声も聞かれます。35歳の転職に大きな壁を感じ、踏ん切りがつかない方も居るのではないでしょうか。しかし、35歳でも転職においてのコツを押さえておけば、今の環境よりいい職場に移ることは可能です。大きな壁でもしっかりと見極めれば、乗り越えてより良い環境に変えることができます。

不安を感じた時の向き合い方

20代の頃と比べると、35歳の転職は不安を感じる方も多いと思います。本当に転職できるのか、今よりいい会社に上手く移ることができるのか、不安の内容は人それぞれです。
もしあなたが転職に対して何かしらの不安を感じた時、まずは不安の原因となっているものを追求しましょう。その原因に対して、自分からどんなアプローチができるか、一人で解決できる問題かどうか、第三者の目線になって考えてみましょう。もし一人で解決できない問題だった場合、家族や友人に相談してみてもいいですし、専門的な意見が欲しいのであれば転職コンサルタントに相談してみましょう。
不安を感じた時は、慌てずまずは一度立ち止まって考えてみて、どんな解決法があるのか、様々な角度から探してみましょう。

未経験の業界への転職の場合

未経験の業界への転職は、同じ業界への転職と比べハードルが高く見えてしまいます。しかし、未経験だからと言って転職ができない、というわけではありません。
35歳の社会人に求められるのは、専門的な知識や技術だけではありません。これまでの経験の中で身に着けてきたコミュニケーション能力や判断力、現場をまとめる力など、仕事をスムーズに進める能力が重要視されます。転職時にはこの点を全面的に押し出してアピールしていきましょう。

35歳転職限界説は本当？

転職時によく耳にするのは「35歳転職限界説」というものです。これは、転職ができるのは35歳までで限界というものです。もしあなたが35歳間近、もしくは35歳を超えている場合、本当かどうか不安になってしまう説です。
しかし、現代社会において、この説は全ての業種や会社に当てはまるものではありません。企業の人材不足や転職者の高齢化など、今の社会では寧ろ35歳は転職しやすいという見方もあります。知識や技術、社会人としてのコミュニケーション能力も身に付いており、40代より若く働き盛り、と判断してくれる企業も多く存在します。

年収はアップするかダウンするか

転職の理由の一つに給料の問題があります。今の会社より給料が高いところで働きたいという考えは、多くの方が同じように持っています。しかし、転職で年収をアップさせるのは難しいのが現状です。35歳になれば昇給などを積み重ね、年収がアップしていると思います。
転職は、新しい場所で初めからスタートするというものです。このため、現在と比べ年収はどうしても下がってしまうことが多いです。もし転職で年収がダウンしてしまう場合、現在の生活水準を下げることも視野に入れて考える必要があります。
しかし、すべての転職で年収がダウンするわけではありません。これまでの経験やスキルなどが評価され、今の会社より高い年収で転職できる方も居ます。もしあなたが年収を理由に転職したいのであれば、面接時に交渉するのも一つの手段です。

年収などの条件は交渉できる

どうしても転職したい、けれど年収などの条件が気になるという場合、面接時に交渉することが可能です。ただし、交渉するにはいくつかの注意点があります。
まず、いきなり年収の交渉の話はしないようにしましょう。相手側に失礼ですし、あなたの心証が悪くなってしまいます。例として、今までの経験やスキルで具体的にどのような貢献ができるかを伝え、自分の目指す将来像をアピールします。この中で、給与アップも目指したいと、目標の一つとしてさりげなく伝えましょう。面接官から給与の話を振られたら、今の年収と希望額を具体的に伝えましょう。さらに、希望額の根拠も具体的にしっかりとアピールします。
この時に注意したいのが、自分の能力を過大評価しないことです。あくまで第三者目線で、冷静な判断と理論的な説明で交渉に挑みましょう。言葉選びも失礼にならないよう注意が必要です。

職歴や資格、スキルをアピール

30代の転職で強みとなってくるのは、今までの職歴やスキル、それに伴う資格です。これらは転職してもすぐに活躍できる即戦力としてのアピールに繋がります。即戦力のアピールは、20代の転職では説得力が弱いですが、社会経験を積み重ねてきた35歳の転職においては強力な武器となります。具体的な数字やエピソードなどを盛り込んで、人事にアピールしましょう。

営業職や専門職ではマネジメント経験が必要不可欠？

35歳の転職において、営業職や専門職でもマネジメント経験は必要不可欠というイメージがありますが、必ずしも重要視されるものではありません。
マネジメント能力とは、組織を管理して動かしていくスキルのことです。35歳の転職でキャリアアップを考えているのであればマネジメント能力はどうしても必要になってきます。しかし、求められるのは能力であって経験ではありません。具体的な経験があればもちろん伝えましょう。もし経験がない場合、自分が携わった仕事の中でグループ全体として結果を出せた仕事の経験を話しましょう。マネジメント能力とは、自分が結果を出したものではなく、グループ全体がどのように会社に貢献できたか、というものです。
必要とされているのは経験ではなく能力ということを念頭に置き、しっかりアピールしましょう。

採用担当者の視点から見る採用のポイント

採用担当者は、これまでの経験やスキルに注目し、あなたが会社にとって即戦力となるか、会社に貢献ができるかどうかを判断します。会社が求める人材はどのようなものか、具体的にイメージして、それに沿うような形でこれまでの経験とスキルをアピールしていきましょう。具体的な数字やエピソードを盛り込むと、採用担当者もイメージしやすく印象に残りやすいです。
そのうえで、自分がこの会社に入ったら、どのように仕事に取り組み貢献ができるかをアピールしていきましょう。

自分の強みを活かして転職を成功させよう

20代と違って、30代の転職では自分のスキルを棚卸しし、アピールできるようにしておく必要があります。これまでの社会人経験により培ってきた専門知識や技術、コミュニケーション能力、マネジメント能力といった強みを再認識し、これらを活かしてどのように貢献できるか、しっかりと整理しておきましょう。採用担当者が求める人物像とマッチすれば、年収アップも夢ではありません。35歳の転職のコツを押さえて、転職を成功させましょう。

一般的に転職は、年齢を重ねるごとに困難になると言われています。更に、女性の場合は、結婚や妊娠、出産といったライフステージに応じて、キャリアを変更せざるを得ない状況も多くあります。特に40代女性はライフタイルが20代の頃とは大きく変わったり、一度キャリアを中断した人も多くいる年代です。ですが、40代女性の中には20代、30代での公私ともにわたる豊富な経験を活かして、転職によるキャリアアップを目指す人も多くいます。そこで、40代女性が転職に成功するための知識やノウハウを紹介します。

40代女性が未経験でも転職成功しやすい職種3選

40代女性が未経験職種に転職することは決して不可能ではありません。ですが、どんな職種でも未経験から転職可能なわけではありません。40代女性が未経験でも転職を成功させやすい職種を3つ紹介しますので参考にしてください。
一つ目は、介護・福祉の仕事です。介護というと、高齢者介護のイメージがあるかもしれません。ですが、介護には障害のある方の生活支援や障害児の療育支援等もあります。介護業界は常に人材不足です。更に、細やかな配慮ができる40代女性は利用者も安心するため歓迎されます。無資格でも働きながら資格取得ができる企業も多く、キャリアアップしたい方にもおすすめです。
二つ目は、タクシードライバーです。運転免許がある方にはおすすめの仕事です。介護タクシーやキッズタクシー等、タクシー会社も個別のサービスを重要視しています。高齢者や子供の利用者には、女性のタクシードライバーの方が安心感があり喜ばれる傾向があります。まだまだ女性タクシードライバーは少ないので、需要があります。
三つ目は、葬儀関係の仕事です。終活をすることが当たり前になり、自分の人生の終わり方を一緒に考えるアドバイザーの需要が増えています。葬儀や終活の相談は、若い方よりも人生経験が豊富な40代以降の方が求められています。

雇用形態にはどんな種類があるの？正社員、契約社員、派遣社員について

40代女性が転職を成功させるためには、雇用形態についての知識が必要です。自分のライフスタイルに合った雇用形態を選ぶことも大切ですが、40代以降は、老後のことも考えなくてはいけません。老後にどのような生活を送るかを予想しながら、雇用形態を選ぶと、老後に後悔することがありません。
正社員は、仕事の量や責任が大きい代わりに、給与や福利厚生が安定しています。独身の方で比較的時間が自由に使える方や、子供が大きくなってそれほど手がかからないという方は、正社員を目指すこともおすすめです。退職金や年金等、老後の保障も非正規雇用に比べると手厚いことがほとんどです。
契約社員は、企業によっては正社員並みの待遇を用意してくれていることもあります。ですが、年ごとの更新の場合がほとんどで、業績によっては更新をしてもらえない可能性もあります。正社員を目指してもなかなか採用されないという場合は、まずは契約社員として入社し、正社員登用を目指すこともできます。
派遣社員は、会社からの直接雇用ではなく派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。未経験職種に挑戦する場合、お試しで派遣社員として働いてみることもできます。

40代女性が営業職や専門職に挑戦することは可能？

40代から営業職や専門職に挑戦するには、40代女性ならではの強みを生かすことがポイントです。
40代女性は、若い世代に比べて豊かな人生経験と、冷静な考え方、落ち着いた対応等が求められます。例えば、営業職では相手の事情や求めていることを的確に判断し、適切な案内ができることが大切です。
専門職では、専門分野の確かな知識や技術が必要になります。未経験から専門職に挑戦する場合は、謙虚に学ぶ姿勢も大切です。場合によっては、年下から指導を受けることもあります。

職務経歴書でアピールできる資格やスキルとは？

職務経歴書は、今までの経歴や経験をアピールするチャンスです。職務経歴書には、採用担当者が注目するような資格やスキルを記入しましょう。どんなに素晴らしい資格やスキルでも、転職先の職種に直接関係のないものの場合、採用担当者は特に興味を示さないかもしれません。小さな資格やスキルでも、転職先の企業に関わるものは、どんどん書いてアピールしましょう。

採用担当者が40代女性の面接でポイントにする視点とは？

40代女性の面接では、採用担当者は、40代ならではの経験やスキルがあるかを見極めます。やる気や向上心はもちろん大切ですが、それ以上に年齢相応の考え方や対応ができるかの視点で面接を行います。40代女性が、採用担当者に好印象を持ってもらうポイントは、働き方やその仕事に対するしっかりとした信念をもち、それをわかりやすく採用担当者に伝えることです。

40代女性が転職エージェントを利用するメリットを紹介

転職エージェントは、無料で転職に関するすべてのことを、あなたに代わって行なってくれるサービスです。プライベートや仕事が忙しい方には求人検索や面接の日程調整等の労力を使うことも代理して行ってくれるため、とても便利です。40代女性が初めて転職に挑戦する場合も、相談に乗ってくれたり、自己PRの仕方を教えてくれたりするので、心強い味方になります。

40代女性が転職サイトを利用するメリットを紹介

転職サイトは、たくさんある求人から自分に合った求人を検索することができます。職場の雰囲気や細かい条件等、自分の価値観に応じて求人検索ができるので、ミスマッチがないところがメリットです。転職サイトでは、正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、アルバイト等の非正規雇用の求人も探しやすいです。雇用形態にこだわらず仕事を探したいという40代女性にもおすすめです。

40代女性が転職に成功し生き生きと働くために

40代女性は、能力もあり、まだまだ可能性のある年代です。豊富な人生経験や女性ならではの細やかな対応が、社会でも求められています。ですが、転職方法を間違えると、希望の職種につけなかったり、本当はもっと好待遇の仕事ができるのに妥協してしまうこともあります。転職についてしっかりとリサーチし、万全の態勢で転職に臨みましょう。今回紹介したポイントや知識を参考に、ぜひ転職を成功させてくださいね。