40代の転職を成功させるためのポイント

40代の転職は、若い頃と比べて転職事情は異なってきます。年齢が若い人材は長く勤められることを求められますが、40代の転職の場合、経験やスキル、知識が求められます。これらは即戦力に繋がり、企業側が求める40代ならではの人材です。
歳を取れば取るほど転職のハードルが上がっていくイメージがありますが、40代でもポイントを押さえておけば、転職することは可能です。今回は、40代の転職を成功させるためのポイントをご紹介します。

40代向け転職サイトの使い方

転職方法の代表的なものの一つに、転職サイトの活用があげられます。転職サイトは、インターネット環境が整っていれば、時間を問わずどこでも求人情報の閲覧が可能です。最近では転職サイトの種類も豊富で、職業ごとの専用サイトも数多くあります。
転職サイトでの応募を見てみると、20代や30代向けの求人が多いですが、使い方を工夫すれば40代でも転職はできます。例えば、こちらから応募するのではなく企業から声をかけてもらう「スカウト機能」を使えば、年齢に関係なくあなたという人材を企業が求めているということになり、転職成功率も自然とアップします。
また、40代専用の転職サイトというものも、数は少ないですが存在しています。このようなサイトに登録して、転職を効率的に進めていきましょう。

人事はどのような視点で判断するか

転職で必ず経験するのが面接です。このとき、人事はどのような視点で合否の判断をしているのでしょうか。
まず必要不可欠なのが、転職先の会社に適応する柔軟な姿勢です。今まで積み重ねてきたキャリアや経験から、仕事に対しての自身やプライドもあると思います。しかし、このようなプライドを転職先に押し付けず、これまでの経験を活かし、新しい環境で柔軟に対応して会社に貢献する、という姿勢を見せましょう。
40代の転職で求められるのは、経験による即戦力です。この点を全面的に出して、面接に挑みましょう。

職務経歴の自己PR欄の書き方

職務経歴の自己PR欄は、自分を企業へアピールするチャンスです。効果的な内容で会社にアピールしましょう。
まずは、応募先の企業が求める人材を調べ、それにマッチする自分のスキルや経験を記載しましょう。この記載は即戦力のアピールに繋がります。仕事に対する前向きな意欲も盛り込みましょう。人事が「会いたい」と思うような人柄にすることで、内定率もアップします。
最近はパソコンで提出可能な企業も多くなりましたが、まだ手書きでの提出が主流です。人事が読みやすい文字で書くようにしましょう。

資格や経歴、スキルで即戦力になることをアピール

40代の転職に求められるのが即戦力です。これまでの経験や取得した資格、スキルをアピールして、即戦力になるということを伝えましょう。企業側がイメージしやすいように、具体的な数字やエピソードを盛り込むのがおすすめです。
ただし、企業が求める人材とずれた内容は避けましょう。貢献度が大きい内容でも、転職先の企業と違うジャンルのものでは即戦力アピールとしては弱いです。また、あくまで第三者的な視点でアピールするようにしましょう。話し方によってはただの自慢話になってしまうので注意が必要です。

営業職への転職の場合

営業職は体力と気力が必要な職です。また、顧客の事情に合わせて動く職なので、残業や早出が多くなります。体の衰えを感じ始める40代の転職の場合、転職後に長く続けられるものかしっかり考えましょう。
営業職の転職は経験者が優遇される傾向にあります。営業の経験は業種を問わずに有利になることが多いので、経験したことがある場合はしっかりとアピールしましょう。

専門職への転職の場合

専門職への転職で最も求められるのが、その職に対しての知識やスキル、経験です。未経験だったり資格やスキルが全くない場合、内定率はぐっと下がってしまいます。
もし専門職への転職を希望する方で未経験の場合、転職前に資格を取得しておきましょう。資格はスキルや知識を端的にアピールできる有利な道具です。上手く活用して、転職を成功させましょう。

マネージメント経験は絶対に必要？

40代の転職でよく聞かれるのが、マネジメント能力の有無です。40歳を超えている方の多くは部下を指導した経験がある、という前提があります。企業側もこの経験を活かせる人材を求めますが、必ずしも具体的な経験が必要というわけではありません。
マネジメント経験があっても上手く指導できていなければ意味がありません。現場の状況を理解し、人を上手く動かせる判断能力と理解力が、マネジメント成功に繋がります。もし具体的な経験がない場合、判断能力と理解力で、マネジメント能力があることをアピールしましょう。

年収の条件交渉は可能？

転職は年収が下がる、というイメージを持っている方も少なくありません。しかし、40代の転職は経験やスキルを評価され、年収がアップすることもあります。ただし、必ずしも年収がアップするわけではありません。そこで行われるのが、年収の条件交渉です。
もしあなたが業界経験者でスキルや知識も十分に持っている場合、交渉の余地はあります。条件次第では年収が増えることもあります。
年収の条件交渉をしてはいけないという決まりはありません。交渉しなければ年収は企業側が提示した額のままなので、転職時には積極的に交渉してみましょう。ただし、相手側の気を損ねないよう、マナーを守り丁寧な交渉をするようにしましょう。

40代の転職で求められるもの

40代の転職において、企業側が求めるものは20代や30代の頃とは異なってきます。これまで積み重ねてきた経験、職種や業界に対する知識やスキル、これらを活かせる即戦力としての能力です。転職の成功率をアップさせたいのであれば、書類選考や面接で、これらを上手く企業側へアピールしていきましょう。ハードルが高そうに見える40代の転職ですが、ポイントをしっかりと押さえておけば不可能ではありません。