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転職で書類選考を通れたときに悩みになりやすいのが面接対策です。面接のマナーは予め勉強しておけば対策することは簡単ですが、質問については臨機応変な対応が必要なので対策が難しいと考える人が多いでしょう。面接で質問にうまく答えられなくて困っているときにはどのような対策をしたら良いのでしょうか。せっかく書類選考を通過できて得られた機会を無駄にしてしまわないように質問対策の基本を具体的に学んでおきましょう。

例文を参考にして面接の質問の回答を準備しよう

面接の質問対策をするときの基本は回答を準備することです。どのような質問を受ける可能性があるのかを想定して、回答になる文を予め作っておけばスムーズに面接を進めていくことができます。どんな質問があるのかがわからないという場合には例文を参考にしてみましょう。転職対策のためのインターネットサイトや本などにはかなりの数の例文が記載されています。その通りの質問が出てくるとは限りませんが、遠からず近からずの質問であれば用意していた回答をうまく応用すれば答えられるでしょう。企業の面接マニュアルも世の中に流通している例文を参考にして作られていることがあるので、予めどんな内容の質問が出てくる可能性が高いのかを知る上で有用な情報源になります。

質問の意味を汲み取る練習をしよう

質問の回答を周到に準備しているときには想定していた質問にしか答えられないという状況に陥ることもあります。しかし、実際に失敗するパターンとしてよくあるのは、質問の意味を誤解してしまい、自分の用意していた回答をしてしまうというものです。あまりにしっかりと準備してしまっていると、面接官がしている質問を自分の用意している回答と結びつけようとし過ぎてしまいがちになります。その結果として面接官の質問の意味を取り違えてしまって失敗してしまっているのです。面接を受けるときの基本姿勢として、まずは質問の意味を汲み取るという意識を持ちましょう。よく意味が理解できないときには聞き返しをしても問題はありません。まずは正確に意味を理解してから回答をするのが大切です。

採用担当者の視点を学んでポイントを押さえよう

面接官の質問の意味を汲み取れるようになるためには予め志望先の企業について学んでおくことが肝心です。なぜその質問をしているのかと考えたときに、企業としてどのような人材を求めているのかがわかると推察しやすくなるからです。採用担当者の視点を学んで、問われる可能性があるポイントを押さえておくと役に立ちます。採用担当者は会社で求められている能力や性格を持っている人材かどうか、そして、同僚として迎え入れたときに歓迎できる人かどうかを判断しているのが一般的です。そのため、企業として求めている人材について調べ、どんな人たちが社員として集まっているかを確認するのが面接対策になります。まずは自分が採用担当者になった気持ちで、どんなことを聞き出したいと思うかを考えてリストアップしてみましょう。その内容を念頭に置いておくと質疑応答のときに役に立ちます。

逆質問と自己PRは丁寧に準備しよう

面接の準備するときに丁寧に行う必要があるのが逆質問と自己PRの対策です。面接で問われることが多い項目ですが、回答の自由度が高くて評価項目としても重視されています。逆質問では会社に深い興味を持っていること、自己PRでは会社の役に立つ能力や経験を有していることを伝えるのが基本方針にするのが適切でしょう。この際に注意しなければならないのが、面接官としても回答を用意しているだろうと想定していることです。端的に要点をまとめて伝えられるか、アピール力があるようにプレゼンテーションできるかといった点も自己PRでは評価項目になります。逆質問では事業内容に関する理解の詳しさを問負うという意図がある場合も多いので、特に担当業務の周辺事項と企業目標や企業理念については深く理解しておくことが肝心です。

長所や短所のアピールと時事ネタの理解も忘れずに

面接では長所や短所について質問されることもよくあります。長所を伝えるときに大切なのが具体的なエピソードを交えて信憑性を高めることです。ただキーワードを並べて長所が多いことをアピールするよりも、要点を絞って伝えた方が魅力を感じ取ってもらいやすくなります。また、短所については解釈によっては長所になると付け加えて、話をネガティブなままで終わらせないようにするのがポイントです。一方、時事ネタに関連した質問も出てくることがあるので事業に関連するニュースには一通り目を通しておきましょう。深く理解できているに越したことはありませんが、少なくとも概要を理解していて志望先の企業との関連性について指摘できるようにしておくのは大切です。

仕事に対する姿勢や転職してからの目標も説明できるようにしよう

採用担当者としては雇ったら仕事をしてもらわなければならないので、どのような姿勢で仕事をする人なのかを聞き出そうという意識があります。面接では仕事への取り組み方や仕事に対する価値観などを問う質問もよくあるので回答を用意しておきましょう。転職してからの目標を聞かれることもあります。この回答は会社にいかに貢献してくれるかを見る尺度となる部分なので、できるだけ具体的に寄与できる部分を指摘するのが大切です。

想定質問に回答を用意して面接に挑もう

面接の質問に答えらえるようにするための基本は質問を想定して回答を用意しておくことです。典型的な例文を手に入れて一通りの回答を作っておくとスムーズに答えられますが、準備のし過ぎで面接官の質問の意味を取り違えないように注意しなければなりません。会社についての研究を十分に行って、答えるべき内容をまとめておけば安心して面接に挑めるようになるでしょう。

主婦になってからも仕事をしたいと考えていても結婚前や出産前とは同じ職場で働くのは難しい場合があります。結婚前や結婚後、妊娠したときといったどのようなタイミングで転職を考えるとしても、考慮しておきたいポイントはたくさんあるので網羅的に理解しておきましょう。たった今だけではなく、将来のことまでよく考えた職場選びが必要になります。まずはその全容を把握した上で、自分のケースに照らし合わせて考えるようにしましょう。

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家庭と仕事のバランスに関する悩みは典型的

主婦が転職を考えているときの悩みとして典型的なのが家庭と仕事のバランスをどうするかということでしょう。仕事をしたいという気持ちが強い人ほど、家庭でやらなければならない家事などにどれだけ時間を割かなければならないかと悩みになります。逆に家庭を大事にしたいけれど、金銭面を考えると働いておきたいという人も負担にならない範囲で働くにはどのようなバランスにしたら良いかで悩むことになりがちです。どのようなバランスにすべきかはケースバイケースなので、夫とよく相談して決めるようにしましょう。働きたいなら夫に家事を分担してもらうだけで時間を確保できます。夫の理解があれば働く時間も決めやすいのでまずは話し合って理想的なバランスを見出だすのが大切です。

再就職をするか働き続けるか

主婦が転職を考え始めたときに再就職も考慮しておくのは大切です。一度退職してしまって家庭の方に専念した方が良いというケースもあります。特に子供が欲しいという段階で転職を考え始めたときには考慮した方が良いポイントです。育児休業を最大限に使えたとしても一年ほどで保育施設に子供を預けて復職しなければならなくなります。小さいうちはできるだけ手放したくないと考えるなら一度退職してしまい、余裕が生まれてから再就職するという方針を立てた方が賢明です。将来的にそうしたいと考えている場合には、再就職しやすいようにキャリアを作り上げておくのが重要になります。転職回数を増やさないようにまずは出産のタイミングで退職するというのも良い考え方でしょう。

育児を両立させるには何が必要か

主婦にとって育児と仕事の両立は大きな問題になります。そのためには仕事の時間を短くするのが最初の選択肢としてよく選ばれますが、雇用契約の時点で短くしなくても問題がない場合もあるので注意しましょう。短時間勤務制度を運用している会社が多くなり、育児休業を取得した後も残業がなくて夕方は早く帰れるようにしてもらえる場合があります。また、社内託児施設があれば復職しやすく、社内でなくても近隣の保育施設を利用するのに支援をもらえれば助かるのは確かです。企業によってはベビーシッターを雇うのにかかる費用を援助している場合もあります。自分で育児をしたいという場合には在宅ワークが可能な職場を探してみるのも良い方法です。このような制度面に着目することで育児と仕事を両立させやすくなるので十分に確認してから職場を選びましょう。

正社員以外にも派遣やパートも候補になる雇用形態の考え方

勤務時間を短くしなければならないというときには雇用形態について考慮するのも大切です。正社員でなくともパートや派遣で働く方法もあり、時間的な余裕は作りやすいのが魅力になります。シフト制を取り入れている現場なら都合に応じて仕事の時間を変更できるので、育児や家事の両立をしやすくなるでしょう。派遣の場合には契約に応じてフルタイムで働くこともできるため、育児が一通り終わって時間に余裕ができたら目一杯働くことも可能です。パートの場合にも登用制度がある会社を選んでおけば、時間に余裕ができたら登用試験を受けてフルタイムで働くという道も選べます。

未経験の業界に挑戦したいときはどうするか

主婦になったのを機会にして働きやすい業界に転職しようという考え方を持つこともあるでしょう。未経験の業界に挑戦したいときには転職が難しくなるのは確かです。早めに転職活動を行って第二新卒として扱ってもらえると有利になります。既に年齢を重ねていたり、再就職をしようとしていたりする場合には選べる業界は限られてしまいがちです。対策の候補としてパートや派遣から始めて正社員を目指すか、未経験者の募集が多い業界の中から選ぶかが有力になります。

ワークライフバランスと残業の考慮も肝心

家庭の切り盛りをする主婦にとって残業は大きな痛手になりがちです。ワークライフバランスを充実させるためには残業が少ない職場を選ぶのも賢明な判断でしょう。現場によって状況は異なるので、転職エージェントに相談して現況を確認してもらった上で転職先を選ぶのが確実性の高い方法です。ワークライフバランスの理想は人によって異なり、家族との兼ね合いも考える必要があります。まずは自分の理想のイメージを膨らませた上で職場を選ぶようにしましょう。

主婦が押さえておきたいポイント

主婦には転職に向けて押さえておきたいポイントが多数あります。取りこぼしがないように一つ一つ丁寧に考えるのが大切なので、時間に余裕があるうちから考えておくようにしましょう。早めに将来設計を立てておけばキャリア構築もしておきやすく、転職や再就職も比較的簡単になります。計画性を持って自分なりの働き方を作り上げていきましょう。

転職を成功に導くためには全体像を把握しておくことが大切です。どのような手順で転職活動を進めていくのが標準的かがわかっていると手際良く手続きを進めていくことができます。流れを理解しないまま転職活動を始めてしまうと、もっと理想的な順番があったと後から後悔してしまうかもしれません。転職をするためにまずは何から手を付けるべきかと悩んだら、転職活動を概要を理解していつ何をするべきかをまとめておくようにしましょう。

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まずは転職の不安を解決しよう

転職活動を始めるときに最も大切なのが悩みを解決しておくことです。転職に際しては誰もが不安を抱えてしまうものですが、一度転職活動を始めてしまうとなかなか後戻りはできません。不安に思っていることを列挙して、一つずつ対策を考えるのが大切です。よくある不安に対する解決策は大抵は存在しているので転職サイトを使って調べてみるのが良いでしょう。細かな悩みについては専門家に相談して解決を目指すのも良い方法です。特に代表的なものについてはこの場で解決して、すぐに転職活動を始められるようにしましょう。

退職と転職の順番について知っておきたいこと

転職活動に関わる不安として代表的なのが退職と転職の順番です。先に退職してから転職活動を始めるべきか、まずは内定をもらってから転職すべきかというのは大きな問題でしょう。どちらにもメリットもデメリットもあるので自分に都合の良い方を選ぶのが大切です。先に退職すると時間的に余裕ができるので転職活動に十分な時間をかけられます。内定を得られたらすぐに入社できるという点で、すぐに人材を獲得したいと考えている企業から魅力的な人材として見てもらえるのもメリットです。しかし、転職活動が長引いてしまうと給料が入らない期間が長くなってしまって生活に困ったり、キャリアが重視される業種の場合にはブランクができてしまうデメリットがあります。一方、先に内定をもらおうとすると仕事と並行して転職活動をするのに負担がかかりがちです。しかし、収入が途絶える心配もなく、ブランクも生じないのはメリットになります。長期的に転職活動をして良い求人が見つかったときだけ応募したいという考え方を持っているときには最適な方法になるでしょう。

準備ができたら転職エージェントに相談しよう

転職の不安を概ね払拭できたら転職エージェントに相談するのが手順として魅力的です。まだ多少の不安があるという程度なら、転職エージェントに相談すると概ね解決できるでしょう。転職エージェントは自分の希望や適性に応じて求人を紹介してくれるのが特徴です。しかし、サービスはもっと広範囲に渡っていて、キャリアプランニングの相談や履歴書の書き方の指導など、転職希望者が抱きやすい不安や悩みを解決するために多方面からのサポートを行ってくれます。転職を決断したときにはまず相談しておくと安心して転職活動を進められるでしょう。

基本的な転職の流れとは

転職をする流れはやり方によって多少の違いはありますが、基本的な概要に違いはありません。まずは転職の目的を決めて、どのような条件の求人を探すのかを決めます。そして、求人情報を集めて比較検討し、自分が決めた条件にできるだけ近いものを選んで応募します。応募の際には履歴書と職務経歴書の作成が必要なのが一般的です。応募すると書類選考が一週間から二週間程度で行われ、合格すると面接選考の日程調整を行うことになります。そして、一回から三回程度の面接を受けて合格すると内定をもらえるというのが流れです。そして、雇用条件に関する交渉をした上で雇用契約を締結し、定められた期日までに退職をして入社手続きをすると新しい職場で働くことができます。

上司との退職交渉に有用な進捗の報告

転職では退職できるかが不安になることがあります。特に内定をもらってから上司との退職の交渉に苦労するケースは少なくありません。上司との退職交渉は早めに始めておくのが無難です。これから転職活動を始めるからというのでは交渉が長引く可能性があるので、先に転職活動を始めておいて進捗の報告をしながら交渉を進めていきましょう。既に一次面接を通過していて次が最終面接なので退職手続きを進めたいといった形にすると、上司もある程度は引き下がる気持ちが出てくる可能性があります。採用に向けて進むほど上司が交渉を断念する可能性が高いので、早めに話を切り出して進捗報告を怠らないようにしましょう。

有休消化も忘れないようにしよう

最後に覚えておきたいのが有休を消化することです。退職するときには有休を残しておいてもあまり意味がありません。転職活動の面接のときに使う必要が生じやすいですが、残りそうな分は早めに消化しておきましょう。退職が決まってからでは使いにくくなりがちなので日数は早めに減らしておくのがポイントです。

転職活動の全体像を知ってから始めよう

転職活動は全体の流れがわかっていると手際良く進められます。退職と転職の順番をどうするかということから気にかける必要があるので、転職をすると決めたらまず全体の概要を把握しましょう。不安を予め解決しておくのも大切ですが、転職エージェントに相談すれば多少の悩みは払拭できます。上手に活用しつつ、退職手続きも並行して行うことで効率的に転職活動を行いましょう。