Archives for 11月 2018

転職を考える理由は人それぞれですよね。しかし、今の条件よりも良い環境で働きたいと思うのは普通のことではないでしょうか。転職での面接は新入社員の時の面接とは違い、経験やスキルをアピールする事が重要になります。自己分析を行い、自身を振り返る事で、転職先に伝えられることもたくさんあります。面接の時に注意するポイントや採用担当者へのＰＲの仕方をお伝えしますので、転職しようと考えた時に参考にしてみてください。

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転職の面接の質問と回答例

面接を受ける時、質問の内容を知っているだけで準備ができますよね。以下に転職の面接でされやすい質問と回答例を抜粋してみました。
自己紹介をお願いします。
「○○と申します。本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。私は、○○会社○○部門で〇年の経験をつみました。○○部門では○○の提案をし、○○の成果をあげました。御社でもこの経験を活かし、○○といった社員となって貢献していきたいと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。」

転職の理由は何ですか？

「○○にチャレンジできる会社で、○○の仕事に取組み、○○な行動をしたいと思っているからです。」
今までにつらかった事や挫折はありますか？どう乗り越えましたか？
「○○という挫折をしました。○○のように感じ、○○といった過程を経て問題点を洗い出し。その結果○○のような形にすることができました。」
転職先に何を求めますか？選ぶ基準を教えて下さい。
「自分の経験をいかして活躍できる場であるかどうかが基準です。そして、さらに経験をつんだ先に○○といった業務展開が可能かどうかに重点を置いています。」
志望動機や自己ＰＲは企業によって時間を指定される事もあるので、数個バージョンを用意しておきましょう。挫折の話は苦労話に重点を置かず、克服した事に重点をおくと、面接官の知りたい部分を伝える事ができます。その他の質問としては、退職理由や長所と短所、仕事へのこだわりや転職先での経験やスキルの活かし方、挑戦したい事などが挙げられます。回答例はありますが、企業が何を聞きたいのかを考え、オリジナルの回答を用意して面接に臨むのが重要です。

人事担当者の視点にたった、面接で注意するポイント

人事担当者の視点に立ってみましょう。あなただったら何を見ますか？人事担当者が見ているのは主に外見、話し方、熱意です。身だしなみは面接時には最低限必要な事です。第一印象は一瞬で決まり、とても重要な要素となります。髪を整え、清潔なスーツを着て身だしなみを整えて第一印象をよくする事は、その後の面接に大きく関わってきます。また、面接官はあなたが面接を受ける時の表情も見ています。笑顔ばかりでは不自然になりますので、話を聞くときは口角をあげて自然な笑顔を作り、話す内容によっては真顔も必要です。そして、相手に伝えようとする姿勢が大切です。落ち着いて、大きな声でゆっくりと相手に伝える事を意識して面接官の目を見て話しましょう。話の方向性を伝えて結論が分かりやすい順番で話しをすると、相手の求めている答えを伝えやすいです。社会人として、正しい日本語や敬語を使い、言葉遣いには注意しないといけません。面接官からみて重要なポイントは、会社に入社する意欲があるかどうかです。熱意があれば外見も、話し方にも真剣にとりくみ、だらしない恰好をしたり小さな声で話したりといった、相手に不快な印象を与えないように努めるはずです。入社する意欲を伝えるためにも、人事担当者の視点に立って面接を受ける事をおすすめします。

長所や短所、逆質問は自己をアピールするチャンスです

長所や短所をのべたり、逆質問をする機会は、あなたをアピールをできるチャンスととらえて下さい。回答を受けて、自己分析ができているか、客観的に自分を見ることができるか、会社にとって長所を生かせるか、または短所を改善できるか判断します。会社に入ってから社風に合わなかったという事態を避けるために、まずは自己分析を行ってあなたの長所、短所を理解しましょう。長所が分かったら、面接の時には前職での具体的なエピソードをつけるとイメージができ、仕事に生かせるかどうかの判断がしやすくなります。短所はあなたがそれにどう向き合っているのかを面接官に伝えることが大切です。誰にでも短所はあります。それを隠さずに改善しようとしている姿勢をみせることで、自己をアピールをしてください。また、逆質問は会社に対する意欲や会社との相性を確かめるための質問です。ホームページを見ればわかるような質問は避け、担当者によって質問を変えると答えやすく印象がよくなります。例えば、面接官が人事担当でしたら、社風やどんな人材が活躍しているのか。現場の責任者でしたら、部署の雰囲気や仕事の進め方などを具体的に聞くことで、企業に興味を持っていることを示します。ありませんという回答は、興味がないと受け取られるために、質問する内容は事前の用意が必要です。

労働条件の交渉のタイミングと内容

転職先の労働条件の全てが理想のものという訳にはいきません。条件をよくするために交渉する余地もある事を覚えておいてください。交渉のタイミングは、応募者が有利な立場に立てる状態の内定確定後がベストです。入社意欲を伝え、謙虚な姿勢であくまで相談という内容で伝えましょう。内定通知が届き、賃金や休日、労働時間などの条件が提示されるのが一般的で、まずは求人時の募集要項と条件を比べ、違いがない事を確認します。内定を受けてしまうと辞退が難しくなるために、交渉する場合は返事を待ってもらえるようにお願いします。1日か2日後に担当者に面談のアポイントをとり、直接話をする機会を設けてもらいます。提示された条件に合意が難しい事を伝え、希望の条件を言って検討してもらえるように相談し、返答期限を決めてもらいます。内定を受ける前に考えておきたい条件としては、賃金だけではありません。年収が希望をクリアしているかや労働時間、休日出勤や通勤時間などのリスクが許容範囲かどうかも大事な条件です。入社後にすぐに辞めるという事がないようにしっかりと考えて内定を受けましょう。

緊張する場面での回答方法

あなたは面接で緊張しますか？面接は、初対面の人に自分をよく見せようとし、慣れない雰囲気の中で評価を気にしながら行うという、緊張する要素が盛りだくさんの場所です。そのために緊張しても言葉が出てくるように練習を行う事が大切です。考えなくても言葉が出てくるようになるまで何度でも練習をし、模擬面接をしておくと緊張が緩和されます。たとえスラスラ言葉が出てこない状況になったとしても、完璧に話そうとはせず、要点を伝える事に集中するとよいです。中には緊張するのは事前の準備不足だと考える面接官もいますが、ほとんどの場合は緊張のみで評価が下がる事はないといえます。緊張のために声が小さくなったり、表情がこわばって笑顔がなくなったり、伝えたいことが伝えられなくなるという事態が評価をマイナスにするのです。たとえ緊張しても笑顔で相手に伝えることが大切です。

面接では転職先の雰囲気を確認する事も大切

転職で面接を受ける時に大事なのは準備です。企業の情報を集め、自己分析し、聞かれたときにどうこたえるかの用意を万全に行って面接を受ける事をおすすめします。面接では相手にあなたを分かってもらうだけでなく、これから働くかもしれない会社の雰囲気をよく見ておくことが大切です。転職後によい環境で長く働くためにも、社風や社長の考えをあなたの目で見極める事が必要なのです。

主婦として家庭で家事や育児を切り盛りしながら働いていきたいというときには転職が必要になる場合があります。今の職場では勤務時間が長すぎたり、体力的に辛かったりして家庭生活が疎かになってしまうという場合にはうまく家庭生活と仕事を両立できる職場を探すことになるでしょう。再就職を検討しているときにも同じ悩みを抱えるのが一般的です。主婦が転職を考えたときにはどのようなポイントを押さえておくと良いのでしょうか。

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家庭生活や育児と両立できるかを確認

主婦として家庭生活の柱になる場合には家事と育児のために十分な時間を確保することが大切になります。その上で余力に応じて仕事をするというスタンスで働きたい場合が多いでしょう。そのために最も大切なのが無理なく両立できる職場を探すことです。まずはどの時間帯は家から離れていても大丈夫なのかを確認してみましょう。主婦として分担することになる家事家の種類や子供の世話をしなければならない時間帯を考えると必然的に働ける時間が限られてきます。その枠内で働ける待遇になっている求人の中から選んで応募することになるでしょう。特に気をつけておきたいのは育児との両立です。子供は成長していくと保育園や幼稚園から小学校に上がり、中学生、高校生となっていきます。その段階に応じて主婦がしなければならない世話にも違いが生じて、家にいなければならない時間帯も変化するでしょう。その変化に柔軟に対応できる職場を選ぶと長く働き続けることができます。

雇用形態はパートだけでなく正社員や派遣もある

家事や育児の負担が大きい主婦の場合にはフルタイムの正社員として働くのは難しい場合があります。勤務時間の点で有利な雇用形態として知られているのがパートです。シフト制になっている現場も多く、毎日同じ時間帯に働かなくても良い職場も多くなっています。経験があるほど重宝されるので、大抵の現場では長期的に働くことができ、シフトの入れ方次第で育児との両立もしやすいのが魅力です。しかし、正社員でも時短勤務制度を導入するなど、育児の負担が大きい主婦でも働きやすい制度を整えている職場もあるので検討の余地があります。そして、もう一つ検討しておきたいのが派遣社員で働く方法です。三ヶ月から一年程度の周期で別の職場で働ける仕組みになっているので、子供の成長に合わせて柔軟に勤務時間や勤務日数も変えていくことができます。フルタイムからパートタイムまで様々な雇用条件の派遣先があるため、派遣先を変更するときに状況に応じて働きやすい職場を選ぶことが可能です。柔軟に働ける雇用形態として着目してみると良いでしょう。

再就職後のキャリアプランを考えて人材派遣会社に相談するのも有効

転職や再就職をした後、どのようにして仕事と付き合っていきたいかもよく考えておきましょう。子供が成長すると育児の負担が軽減されるので働ける時間はだんだんと増えていきます。最終的にはフルタイムで勤務することも可能になるでしょう。それを見越したキャリアプランを考えておくことが大切です。パートの場合には正社員としての登用か再度の転職を考える必要が生じる可能性があります。一方、派遣社員の場合にはフルタイムの派遣先を選んで働いていくこともできますが、紹介予定派遣を活用して正社員になることも可能です。人材派遣会社に予め将来的には正社員になりたいと考えていることを伝えておくと、そのために必要なスキルを習得できるように派遣先も考慮してもらえるでしょう。派遣社員は様々な職場で働く経験ができるのが特徴で、育児に追われている間に色々な経験を積みつつ、将来的に何をしたいかを決めることもできます。既にやりたい仕事があるなら幅広い経験を積んでスキルアップをすることも可能なので、将来性を高められる働き方になるでしょう。

扶養控除についても考慮して働くのがコツ

主婦が働くときには税金についても考えておくことが大切です。中途半端に稼いでしまうと一家の収入が減る可能性すらあります。日本の税制では給与所得が103万円になると所得税が発生するので、この範囲内に収入を抑えておくのも良いでしょう。より気にかけた方が良いのが扶養控除と配偶者控除です。年収が130万円を超えてしまうと夫の扶養家族から外れてしまうことになり、健康保険や年金の保険料を自分で払う必要が生じます。一方、配偶者控除については150万円以下であれば夫の所得に対して適用可能です。この三つのボーダーラインを理解して、うまく年収額を調節するようにすると労働時間の割に稼げるという状況を生み出せます。パートや派遣社員の場合にはシフトの入れ方や派遣先の決め方によって収入を調整しやすいというメリットがあるので検討してみましょう。

家庭と収入を考慮するのが主婦の転職のポイント

主婦は家庭のことをよく考え、特に育児に費やす必要がある時間が変化していく点を考慮して転職や再就職をするのが大切です。キャリアプランを考えて雇用形態を選ぶようにしましょう。派遣社員は柔軟性が高くて主婦にとって有用な働き方になります。また、扶養控除などの税金についても考慮して賢く稼ぐことも考えておきましょう。

転職を決断して最初に悩むことは、就職活動を在職中に始めるか退職してから始めるか悩むはずです。退職願を出すタイミングや次の仕事をどのように探すか考えます。感情的になった退職願をだしても辞めてからの就職活動を計画的に行わないと後で後悔するような結果になりかねません。それぞれメリットデメリットがありますが、手順によって転職が思わぬ方向に進んでしまうケースあります。逆にスムーズに希望していた転職先に入社ができたケースなどを紹介します。

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転職活動をするのは在職中か退職後にすべきはそのタイミングは？

転職活動を行うには在職中に行うか、それとも退職してから行った方がよいかあなたはどう思いますか。結論から言うと転職活動は、在職中に行って就職先が決まってから退職したほうが理想的です。残業をしたり退職のための引継ぎの報告書を作成したり何かと大変です。休日を利用したり、通勤中に転職エージェントを利用すれば転職活動は可能です。退職してから転職活動を行うことは、時間に余裕があるので集中してできますが、失業保険がおりても在職中の給料は貰えないため不安を感じてしまいます。まして休職期間中が長ければ長いほど転職に悪影響を及ばします。実際に求職する方で失業期間が半年以上の方は全体の半分以上に達しています。長くなれば収入もなくなり生活も困窮して、精神的に追い詰められて、そんな時に採用話があればほとんどんの方は飛びついてしまうでしょう。紹介された会社は、以前勤めいていた会社よりかなり低い条件でも受け入れてしまいます。このような状況にならないために転職活動は、在職中に行い転職先が決まってから退職したほうが理想的です。

退職届の書き方は在籍していた会社の待遇の悪さを指摘しないことです

退職届の書き方は在所している会社の給与が低いとか、待遇の悪さを訴えるような書き方はしない方が良いでしょう。会社側も辞めてほしくない方の場合は、給与のアップや待遇の提案をしてくる場合があります。このような状況になると退職をすんなりと承認されなくなります。退職届の書き方はスキルアップを図りたいとか、資格を取るのに勉強したいなど前向きな理由を記入することです。最後に次の仕事が決まったことを伝えれば、ほとんどの場合スムーズに退職ができるはずです。

転職活動の正しい流れは一番最初に自分を見つめ直すことです

転職を考える方は、特に若い方は感情におぼれて、人間関係が理由で会社を辞めてしまうケースがかなりあります。転職をする前になぜ辞めたのか、どうしてこうなったのか、再度自分を見つめ直すことが重要です。2度あることは3度あり、転職はスキルアップをするのには悪いことではないかもしれませんが、感情的になって会社を辞めてしまうのは、再度同じようなことで退職する可能性があります。自分がどのような仕事に就きたいのか、あっているのか転職エージェントのコンサルタントと、相談しながら自分を見つめ直すことから始めましょう。目的を明確にして細部にわたって要望事項を伝えれば、転職エージェントから転職先を紹介してくれます。その中から自分に合った転職先と面接を行い、最終的に入社が決まる流れになります。

転職活動は余裕を持ったスケジュールを作成しましょう

在職中に転職活動をすると日常の残業や退職時の引継ぎ、有給の消化などで忙しくなります。求人情報からやりたい仕事や行きたい会社を探して、応募用紙を作って送付します。面接を2～4回して内定をもらえたら在職中の会社で退職届を提出します。仕事をしながらの転職活動は無理が生じてきます。支障をきたさないために余裕のあるスケジュールで転職活動を行いましょう。一般的には転職活動は3～6ヶ月程度と言われています。在職している会社の繁忙時は除いて、余裕をもって半年と考え逆算して最終月に就職で来るようにしましょう。転職がきまらないことでむやみに長い転職活動になってしまい諦めてしまい人や、なかなか決まらないで挫折してしまう人もいます。長引けば長引くほど仕事をしながら転職活動をしていると、後ろめたさがあり1年以上を活動していると気持ちが重くなってしまいます。理想の転職先を見つけるには、スケジュールに余裕を持たせて、決めたなら転職活動を集中して行うことが不可欠です。

転職エージェントに相談して自分に見合った仕事を探しましょう

自分は何をしたいのか分からにと言う人は意外と多くいます。歌手の人や芸術家、スポーツ選手の多くは若いうちからその道に入っているか、それを目標にわき目も触れず頑張ります。現実には本当にやりたいことを行っている人は少ないはずです。転職において自分は営業向きだと考えて仕事を行ってきたが、何年かすると物作りが合っているかもしれないと迷う人もいます。そんな時に転職を考えてどんな会社を選ぶべきか分からなくなった時に、転職エージェントに相談すると自己分析をしてくれたり、数多くの転職先を紹介してくれたりします。自分だけで悩むのではなく、コンサルタントのアドバイスで現時点での最良の転職先を探すことができるかもせれません。

転職活動は最初のスタートを間違えないこが重要です

転職を考えている方が、退職してから転職活動をするのか在職中に転職活動をして、転職が決まってから退職をするのか悩む人が多いはずです。手順を間違えると大きな間違えを起こす結果に繋がります。退職してから転職活動は収入が減り、心に余裕がなくなります。最終的に余裕がなくなり自分が望んでない仕事を選んでしまいます。手順を考え転職エージェントと相談をして余裕なあるスケージュールをたて、集中して転職活動をすることで理想の転職先を見つけ出すことができます。

転職して初出勤するときは緊張します。これまで慣れ親しんできた企業とは全く違う風土の企業に出勤するのですから、不安な気持ちから緊張するのは当たり前です。これから先、うまくやっていけるのだろうかと心配が先に立つかもしれません。でもそんな時思い出してほしいのが、転職の動機です。あなたはきっと自分の新しい可能性を求めてチャレンジしたはずです。だから、新天地に対する期待感が大きかったのではないでしょうか。そして、あなたを採用した企業も、自社にとって有益な人材だからと確信したからこそ採用したはずです。転職はあなたにとってセカンド・デビューなのですすから、新入社員の時のようなわくわく感で初出勤しましょう。

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自己紹介は服装と時間厳守をセットで考えて準備しましょう

初出勤で準備することは、まず自己紹介です。自己紹介は何パターンかをしっかり用意したほうがいいでしょう。新しい企業の人たちに自分をどう印象付けるかは、とても大切です。自己紹介では、これまでの経歴やこれからの意気込みを語るのが必須事項ですが、もう一つ忘れてはいけないことがあります。それは、これからお世話になる企業をあなたが興味をもって調べ、そして知っていることを印象付けることです。当社に興味があり、そして期待もしているからこそ転職したということを、口にすることは相手に好印象を与えます。自己紹介の内容を事前準備するのと並行して、その日どういう服装で出社するかは考えておかねばなりません。いくら自己紹介の内容がしっかりしていても、聞き手はあなたの服装や動作などを一緒に見ているのですから、服装で印象ががらりと変わることだってあります。そして些細なことのようですが、時間厳守は必須です。まさか出勤初日から遅れる人はまずないとは思いますが、出勤時間はしっかりと確認しておいたほうがいいでしょう。このように、自己紹介の内容と服装や出勤時間はセットで準備しておきましょう。

採用内定から初出勤までにやっておくこと

初出勤前に、あなたの自宅から会社までの出勤経路や所要時間などを確認しておくことは大事です。念のため、自宅と会社を往復して経路や交通手段などの状況を実地で確認しておきましょう。初出勤から時間に遅れたということがないよう、シミュレーションをしておくのも、地味ですが大切です。それと同時に、企業から採用通知とともに、出勤の時持参するよう書類などが書面でお知らせが来ることになります。その内容を総務など発送された部署に連絡して確認しておくこともやっておいたほうがいいでしょう。意外と書面だけでは、見落としや誤解が生じることがあります。なので、細かいことですが、初出勤の時からミスがないよう準備しておきたいものです。
このような細かい事務的なことも細心の注意をもって準備したいものですが、最も大切なことは、これからお世話になる企業に関する情報をできるだけ集めておくことです。転職を決意した時から企業情報は調べているでしょうが、さらに企業活動の全般的なことを頭に入れておくことは、実際あなたが業務についてからも役に立つことになるからです。あなたの業務は企業活動の一部かもしれませんが、やはり企業全体のことを頭に入れて業務を遂行することは必要でしょう。

中途採用者として初出勤での注意点

中途採用者は、企業にとって即戦力が求められることが多いものです。それと同時に、社員にとってもどんな人が入社するのか、興味の的になるものです。だからこそ、初出勤はとても大切な日になります。注意点としては、前項の繰り返しになりますが、まず時間厳守です。出勤経路をきちんと事前に調べておいて、余裕をもって出勤することは当然です。それから、当日の服装も何を着ていくか準備しておかねばなりませんが、企業イメージに合ったファッションでありたいところです。社員の方たちがどんな服装で出勤されているのか、事前に知りたいところですが、これは出社時間に合わせて、企業へ行ってこっそり出社風景を見ることもできるでしょうが、これもちょっと遠慮したいところです。となると男性なら控えめな色やデザインのネクタイにスーツなど、無難なスタイルを心掛ければいいでしょう。最近はクールビズなどで、ノーネクタイの企業も増えていますが、初出勤には、ある程度フォーマルな服装が失敗がないように思います。

自己紹介は自己ＰＲの最大のチャンス

初出勤では、必ず自己紹介をさせられます。これを恥ずかしいとか、緊張するとか、しり込みしてはいけません。自己紹介は自己ＰＲの最初のチャンスなのですから、多いに活用しましょうに。入社してからは、自分のことをそんなに多く語る場面はあまりないでしょう。社員の方が自分のことを興味を持って聞いてくれる、数少ない時間だと言えます。そして自己紹介があなたの第一印象にもなるのです。第一印象というのは意外と大切で、一度持たれたあなたのイメージは、これらか先付きまとうものです。そして、業務を始めてからも、コミュケーションが円滑になることもあるのです。ではどういう自己紹介が好印象を持たれるでしょうか。自己紹介の場合、まず自分の経歴、次にこの会社への志望動機、そして業務への意気込み、などが主な内容となります。自己紹介で好感を持たれるコツの一つが、あまり長く話さないことです。事前に準備してきた自己紹介を、簡潔に話すことで好感度は上がるでしょう。そしてもう一つ大切なことは、この会社のいいところをちょっとでも褒めることです。人は褒められていやな気持ちになる人はいません。この会社は世間でこう評価していますよなど、簡潔な言葉で付け足すことを忘れないようにしましょう。あまり嫌味にならないようオーバーな表現は避けたほうがいいでしょうが、企業の好評価を少しだけ入れることで、あなたの好感度はアップするでしょう。

挨拶はＴＰＯで準備をしておきましょう

中途採用で入社すると、挨拶や自己紹介は必ず言わされます。それは、所属部下であったり、会社全体の朝礼であったり、時には歓迎会の席であったり、様々です。ですので、挨拶や自己紹介の内容は、いくつかのパターンを準備しておきたいものです。前項で言ったように、挨拶や自己紹介は入社早々に何回かありますが、業務についてからは、社員の注視のなかで自分を語ることなど、そう多くはないでしょう。従って、臆せず堂々と自己ＰＲをするよう心掛けたいものです。挨拶の注意点は、空気を読むことも大事です。同時に入社して人がいれば、その人たちの挨拶を参考にして、聞いている社員の人たちの反応を見ながら、挨拶の内容を組み立てたいものです。新入社員の時とは違って、自分ことばかりを熱く語るわけにはいかないでしょう。やはりＴＰＯにあったスピーチをすることで、聞く人に好印象を与える内容にしたいものです。

セカンド・デビューは晴れやかに

中途採用者にとって、初出勤日は大切な日です。いわばあなたにとって、セカンド・デビューと言えるでしょう。その日、あなたがどういう立ち居振る舞いで、新しい企業にデビューするか、これからの業務を円滑に進める上でも大切な日となるでしょう。第一印象は大切です。そしてあなたの好感度をアップする絶好のチャンスでもあります。初出勤初日で晴れやかにデビューし、実務でしっかりと成績を上げて、さらなるステップアップを目指してください。

30代女性になったら20代女性のときよりも転職が厳しくなると一般的に言われることが多いです。それなら絶対にもう転職ができないのかというと、そんなことは決してありません。むしろ、しばしば転職で20代より有利になることもあるほどです。この記事では、なぜ30代女性でも転職できるか、30代女性に求められるスキルや資格、キャリアアップするのに必要なことは何か、キャリアコンサルタントの重要性などについて紹介していきます。

30代から適職探しは可能なのか？

女性の転職については以前から「30歳転職限界説」がまことしやかに流布されていました。しかしながら、これはずいぶん昔のイメージです。現在では転職の限界といわれている年齢がずいぶん上がってきているのが現状です。そのため、30代になったからといって転職ができないということはありません。実際に転職サイトには30代女性を対象にした求人が数多くあります。そのため、年齢だけで転職をするかしないかを判断しないことが大切です。むしろ、年齢よりも経験職種を気にした方がいいでしょう。たとえば、簡単な事務作業しか必要としない求人においては、専門知識や専門資格や高度なスキルが求められません。短期間ですんなりと仕事をこなすことができるようになります。そのような場合は30代よりも20代の方が有利かもしれません。しかしながら、逆にスキルや知識が求められるような事務作業であれば、20代よりも経験豊富な30代の方が有利になる可能性があります。決して30代から適職を探すのは遅くないのです。

30代女性に求められるスキルや資格とは？

30代女性の転職において求められるスキルにはいろいろなものがあります。1つはマネジメントのスキルです。30代は20代に比べてスキルや経験が厳しく見られますが、30代でマネジメント経験のある人は非常に重宝がられます。それというのも、日本では40代になってマネジメント的な役割を担うことが多いので、若くしてメンバーやチームを率いてきた経験があると、面接で非常に有利なのです。また、マネジメント経験がなくても、将来的にマネジメント力を発揮しそうだなとポテンシャルを評価してもらうこともあります。複数の人間の間に立って折衝交渉をした経験があったり、相手の言っていることに耳をきちんと傾けて理解できたり、相手の気分を害さないように話をすることができるなどのエピソードを披露するといいでしょう。さらに、資格を持っていると有利になることもあります。事務職であればマイクロオフィススペシャリスト、総務職であれば社会保険労務士、銀行関係の仕事ならファイナンシャルプランナー1級、貿易事務や海外営業なら英検1級やTOEIC800点以上であれば圧倒的に有利です。

キャリアアップを成功させるには？

30代女性が転職によってキャリアアップを確実に成功させるには、自分自身がどのようになりたいのか、そのためにはどのようにすればいいのかをきちんと頭の中で描いておくことです。たとえば、転職理由を明確化しておくことです。これによって面接での説得力も増します。漠然としてイメージだけで動いては危険です。また、自分1人だけで考えるのも自分に都合のいいように考えてしまったり、視野が狭くなってしまいがちになってしまいます。そのため、転職エージェントを利用してキャリアコンサルタントに相談してみるのも1つの手段です。

キャリアコンサルタントに相談して初めてわかることもある

30代女性で初めて転職活動するならキャリアコンサルタントにいろいろと相談してみることをおすすめします。未経験職種に挑戦するなら20代だという言説がありますが、キャリアコンサルタントに聞いてみるとそんなことは俗説でしかないといわれるでしょう。それならば年齢関係なくポテンシャル採用されるのかといわれると、未経験職種の場合は難しいです。中途採用では即戦力を求めているところが多いでのす。しかしながら、経験職種に限ってはポテンシャル採用を行っている企業もまた多いです。たとえば、営業職を募集していたら、業界が異なっていたら即戦力として勤務することは難しいが、それまでの営業経験が活かせるのではないかとポテンシャルを高く評価されると採用される可能性が高いです。あるいは業績拡大に伴って大量採用するときにはポテンシャル採用がしばしば行われます。こうしたことを30代になってはじめて知る人もいるでしょう。キャリアコンサルタントはこうした情報を求職者にしっかりと伝えてくれますので、自身のキャリアプランも作成しやすくなります。

30代女性には育児や家庭の壁が立ちはだかる

30代女性の転職で大きな壁になるのが家庭の問題です。具体的には育児の問題です。結婚して子供がいると子育てをする必要があります。そのため、出産後も仕事を続けるのが難しいのが実情です。しかしながら、働き方改革が叫ばれている中、多くの企業では子供を会社につれて出勤するスタイルも珍しいことではなくなりました。これを「子連れ出勤」といいます。なぜこのようなことが行われているのかというと、子育て中であっても社会人経験が豊富な女性は即戦力として企業に役立つからです。会社によっては保育園を社内に設けているところもあります。
転職活動の前にキャリアプランをしっかりと作る
30歳女性は転職活動する前に、くれぐれも具体的なキャリアプランを頭に描きましょう。そして転職を決断したら、その目標実現に向けて努力をしていくだけです。転職活動でいろいろな企業と出会うことになっても、決してぶれることなく転職できるでしょう。

30代女性の転職にはキャリアプランが大切！

30代女性の転職を成功させるにはキャリアプランを明確化したり、転職理由をはっきりとさせることが大前提になります。初めて転職するならキャリアコンサルタントに相談することが望ましいです。経験職種ならこれまでの経験を強くアピールできれば採用されますし、業界が異なっていてもポテンシャル採用がされます。くれぐれも前向きに転職活動をしましょう。