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今の仕事に不満があったり、キャリアを上げるために転職したいと考える人は多いです。しかし、転職する時には今まで築き上げた人間関係を一から築かなければいけません。違う職種に転職した場合には、キャリアもゼロからのスタートとなります。安定して働ける企業に転職したいと思う人は多いです転職を成功させるためにはどんな企業に転職をすれば良いのでしょうか。転職に人気の企業や職種、年収などをランキングを通して紹介します。

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転職に人気の企業はどこ？

転職したい人気の企業のランキングを紹介します。
１位はトヨタ自動車です。２位がグーグル、３位がソニーという結果です。これらの企業に共通することは、どの企業も業績が好調なことです。給与や待遇面に期待して選択したという意見や、専門性やスキルを高められ、やりがいのある仕事ができそうだからという理由が多かったです。
４位は全日本空輸、５位が楽天、６位がパナソニック、７位がソフトバンクと続きます。これらの企業が選ばれた理由は、女性が働きやすそうな職場であることや、経営者、革新的な商品開発に魅力を感じるという理由が多く見られました。
今の仕事に満足？職種別の仕事の満足度ランキング
社会人で今の仕事に満足しているという回答が多かった職種の１位は金融専門職である、融資審査、契約審査でした。給与と労働時間に満足しているという意見と仕事にやりがいを感じるという意見が目立ちました。
２位はMRで、収入に満足しているという意見と社会福祉に貢献できているなど、仕事に対しての満足度が高いという意見が多かったです。
３位は人事がランクインしました。様々な経験ができるという意見や、給与が特に高いわけではありませんが、仕事に見合った給料だと感じている人が多くいました。
４位は広報、PR、IR、５位が法務、知的財産、特許という結果になりました。
全体を通して、仕事に満足している理由で最も多かったのが仕事の内容の満足していることで、続いて給与などの待遇面での満足が仕事の満足につながっていました。
また、フレックス制を取り入れていることや、休日の申請が通りやすいことなど働き方に柔軟に対応してくれる職場も満足度の理由として挙げられていました。

年収が一番高い職種は？年収ランキング

平均年収が高い職種はどんな職種でしょうか。
１位はシステムアナリストで平均年収は1,100万円です。２位はシステムエンジニアのアプリ設計や汎用機系で964万円、３位は生産物流のコンサルタントで、915万円という結果でした。４位が不動産営業の870万円、５位が経営戦略のコンサルタントで836万円と続きました。上位はITエンジニアや金融、コンサルタントなどの専門職が多くランクインしている傾向があります。

未経験でも転職しやすい業種はどこ？

転職でキャリアチェンジをしたい人が転職しやすい業種はどこでしょうか。「未経験者歓迎」と募集要項に記載のある割合が高い業種を紹介します。
美容、ブライダル、ホテル、交通が未経験者歓迎の割合が圧倒的に高かったです。美容業界、ブライダル業界は、業績が好調であること、ホテルや交通は、海外からの観光客が多く、人材不足との理由から、積極的に未経験者の採用を行っているようです。
他にも、販売、飲食店、アミューズメント業界が、未経験者を歓迎しています。特別な資格が要らない代わりに、接客業ゆえにコミュニケーション力などの人物重視の採用方針であることが、未経験でも転職しやすいことにつながっています。
専門性の高い学校を卒業していることが条件にありそうな、医療、福祉の現場でも未経験者が歓迎される傾向があります。入社後でも十分に資格が取れる仕事があるため、未経験者でも歓迎されます。

転職したい女性に人気の職業

女性が転職する職業に求めるもので一番多いのが、好きなことを仕事にしたいということです。また、専門性を身に着け、資格やスキルを活かせる仕事がしたいという意見も多かったです。
看護師やネイリスト、エステティシャン、美容師など専門性の高い職業に人気が集まる結果となりました。
また、デスクワークで土日にしっかりと休みが取れる事務職も、家庭と仕事を両立させている女性を中心に一定の人気があります。
営業職やコンサルタントなど、キャリアを積んで稼げる仕事も人気の結果となりました。

転職先の労働条件

せっかく転職をするならば、今よりも給与が高い、もしくは労働時間に見合った給与がきちんと支払われる会社、更に仕事の内容に今よりも満足でき、キャリアアップができる会社に転職しなければいけません。仕事の満足度調査では、給与や待遇よりも仕事の内容自体に満足感を覚えるという結果が出ています。転職において何よりも大切なことは、自分のやりたい仕事ができることや、仕事を通しての経験が豊富で充実している仕事に就くことだと言えます。

転職を成功させるためには

漠然と今の仕事が不満だから転職をしたいと思っても、転職活動はうまくいかないことが多いです。今の職場を辞めて、新しい職場で働くことはそれなりのリスクが伴い、覚悟も必要になります。「この仕事がしたい」「自分のキャリアを上げたい」という熱意を持って取り組まなければ、転職した結果も今と同じ不満が増えるだけという結果になりかねません。転職をする前にはじっくりと自分の本当にやりたい仕事やキャリアプランを考えることが大切です。

転職する際に必須の職務経歴書は、履歴書と比べてどんな違いがあるか知っているでしょうか。職務経歴書は書類選考や面接を突破させるための効果的なプレゼン資料のようなもので、自分が今まで行ってきた経歴をアピールすることができます。今回は職務経歴書の基本的な書き方や職歴を要約するコツやポイントについて紹介します。それに合わせて履歴書の学歴や職歴の書き方についても合わせて紹介しますので、参考にしてみてください。

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職務経歴書の書き方マニュアル完全ガイド付き

居住地や学歴、志望動機や転職回数を確認する履歴書と違い、職務経歴書は実務能力やプレゼン能力、仕事の意欲や発揮できる強みを確認するためのものです。したがって書類選考は履歴書と職務経歴書の両方を確認して行われます。職務経歴書はただ経歴を羅列するだけでは採用担当者に興味を持ってもらえないので、企業のニーズをとらえ応募企業に活かせる経験を強調するように作成するのがいいでしょう。また要約や見出しなどで読ませる工夫を行い、出来上がったら採用担当者の立場になって読み返すことが大切です。
職務経歴書のフォーマットはA4用紙で作成し、1～2枚までにまとめるのがいいでしょう。職務経歴書は職務要約、会社概要、職歴の詳細の順に作成するのがいいでしょう。職務要約は、応募企業で活かせる経験を強調して要約文を作成します。採用担当者が理解や興味を示すような内容にするように心がけましょう。
職務経歴書の主な記入方法は、編年体形式と逆編年体形式、キャリア形式の3種類があります。編年体形式は時系列に沿って業務内容をまとめていく方法で、職務についての習熟度を伝えることができます。逆編年体形式は編年体形式とは逆に現在から過去に遡っていく方法で、直近の職務内容を強調したい時に有効です。キャリア形式は職務経験を業務内容やプロジェクト単位でまとめる方法で、技術職などの専門性の高い職種や転職回数が多い場合に有効な記入方法です。
職務経歴書は採用担当者に会いたいと思わせるような内容で書くことがポイントです。そのためには求人要項をしっかり読み込み、応募先で必要としている人物像を把握し、応募先が求めている経験やスキルを職務経歴書で積極的にアピールするようにしましょう。
職務経歴書を応募先へ送付する際には、送付状を添付するのがマナーです。送付状には同封している書類や希望職種を明記します。さらに履歴書や職務経歴書に興味を持ってもらえるようなアピールを簡単に記入するのもいいでしょう。メールで書類を送付する場合は、pdf形式で送るようにしましょう。

職務を要約するコツやポイントとは？

職務経歴書でまず初めに記入することは、職務を要約することです。しかし職務の要約はどのように行ったらよいのかわからない方が多いのではないでしょうか。職務要約に書く内容は、転職した会社名や転職した会社での職種、担当業務で成し遂げた成果です。これらの内容を採用担当者が見やすいように簡潔にまとめるようにしましょう。
職務経歴書を書くポイントは、ボリュームです。あまり長すぎると読んでもらえない可能性が出てくるので、気になる言葉が目に入る範囲の100字～200字程度に抑えるようにしましょう。また、職務要約の中に採用担当者が気になりそうな言葉をバランスよく盛り込んでおくことも、職務要約のコツになります。

学歴や職歴の書き方について

履歴書に記入する学歴や職歴の書き方は、決められたフォーマットがあるのでそれを参考に記入するのがポイントになります。まず履歴書を記入する際には、まず履歴書全体で西暦か元号かどちらの表記にするのかを決めましょう。学歴は高校や専門学校などから記入し、学部や学科、コース名などもきちんと記入するようにしましょう。応募職種で活かせる専攻や研究テーマがあればさらに詳細を記入することがポイントになります。学校名は略さないで正式名称を記入し、高校は高等学校と記入するようにしましょう。
職歴は時系列に記入し、会社名や略さず正式名称を記入します。会社名と一緒に業種と従業員数を書き、簡単な職務内容を記入するのもいいでしょう。応募書類に関連する職務があれはそれを強調するのがポイントです。社内で異動があった場合はその異動年月や異動部署名を記入し、現職の退職日が決まっている場合はそれも合わせて記入するようにしましょう。

職務経歴書は自己アピールできるプレゼン資料です

職務経歴書は今まで自分が仕事で何をやってきたかを自己アピールすることができるプレゼン資料のようなものです。また職務経歴書は面接をスムーズに進めるためのプレゼン資料でもあるので、面接を有利な方向へ誘導するような内容に作成するようにしましょう。

職務経歴書を工夫して転職を成功させよう

職務経歴書は履歴書と違い、実務能力やプレゼン能力をアピールできる書類です。職務経歴書には編年体形式やキャリア形式などの記入方法があるので、自分の強みを活かせるような記入方法を選ぶようにしましょう。職務要約のコツは採用担当者が気になるような言葉をちりばめることです。これらのことを参考にして、効果的な自己アピールをしているプレゼン資料のような職務経歴書を作成しましょう。

転職について悩みや疑問を持っているときには誰かに相談したいという気持ちが生まれてくるでしょう。しかし、身近な人には聞きづらかったり、聞いたとしても詳しいことはわからないだろうと考えるのが妥当です。相談相手がいなくて困っているというときにはまず誰に話を切り出したら良いのでしょうか。転職エージェントについて理解して、困ったときに頼りにしてみましょう。一体どのようなサービスを提供してくれるのでしょうか。

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転職エージェントにまずは相談

転職に悩んだときには転職エージェントにまず相談してみましょう。転職エージェントは転職先を探している人が登録することで様々なサポートをしてくれるのが魅力です。その一つとして相談業務があるので、転職に関する様々な質問をしてアドバイスをもらうことができます。ほとんどの場合には登録してどれだけ相談しても費用はかからないため、気軽に利用できるサービスです。

転職エージェントとは？その実態も確認

転職エージェントに相談しても費用が一切かからないのはなぜかと疑問に思うかもしれません。その実態について理解すると納得できるでしょう。転職エージェントは人材紹介サービスを事業としている会社です。人材を探している企業からの依頼を受けて、登録している求職者の中から適材を見つけて紹介しています。求職者からも志望先の希望を聞いて、求職者と企業の両方の要望を満たせるようにマッチングを行っているのが特徴です。そして、企業に人材紹介をして雇用契約を結び、無事に入社して働くようになったら転職エージェントは企業から報酬をもらえる仕組みになっています。基本的には企業に対するサービスとして実施しているので、求職者には費用負担がなくて済むのです。

転職のプロだからこそ信頼できる

転職エージェントは人材紹介サービスを行うために求職者に登録してもらわなければなりません。そのため、転職エージェントはプロとして転職に関するノウハウを十分に蓄積させてきています。転職に関して知りたいことがあれば相談先としてうってつけと言えるでしょう。どのようにして転職を進めたら良いか、求人情報はどのようにして読み解くのが最適かといった求人に関わる部分の知識しか持っていないわけではありません。キャリアコンサルタントが所属していて、キャリアプランニングのサポートを受けたり、適職について診断してもらったりすることもできるので転職に関わる総合的なサービスを受けられるのが魅力です。

転職エージェントを使うメリットとデメリットとは

転職エージェントを使うと無料で自由に相談できるメリットがありますが、相談を持ちかけても本当に大丈夫かどうかはよく考えなければなりません。慎重な姿勢で話を進めていく必要があるからです。転職エージェントは無料で相談を受け付けていますが、それで転職しないという結論に達してしまうとただ働きになってしまいます。結果として転職を勧めるように話を展開する人が多いのがデメリットです。そのため、どのような姿勢で話をしているかを窺いながら相談しなければならない場合もあります。

電話やメールでも相談可能

転職エージェントへの相談は対面でも行えますが、電話やメールを使うことも可能です。オフィスが東京や大阪などの主要都市にしかないときにも電話で気軽に面談できるでしょう。時間的に厳しい人でもメールでいつでも気軽に相談できます。電話やメールによるサポートの営業時間は転職エージェントによって異なりますが、土曜日や夜に対応してくれる場合もあるので在職中でも利用しやすいでしょう。

転職の失敗事例も成功事例も聞ける

転職に成功するためには過去の事例について知っていることも大切です。成功事例の真似をすることで成功しやすくなり、失敗事例から間違っていた点を学ぶことにより同じ失敗は避けることができます。転職エージェントは大勢の求職者のサポートを行ってきているので、無数の失敗事例と成功事例を抱えています。問い合わせればどのような事例があったかも自由に確認可能です。

転職相談のポイントは予め目標を決めて自己分析を済ませること

転職エージェントに相談するときには事前に少し準備をしておきましょう。まずは転職の目標を決めておくのがポイントです。目標が定まっていないと談しているうちにいつの間にか方向性が変わっていってしまうことがあります。プロだからこそもっとキャリアアップをしよう、もう少し稼げた方が良いのではないかといったことを提案してくれることも多く、その話に乗せられているうちに本来の目標を見失ってしまう可能性もあるのです。準備としてもう一つ大切なのは自己分析を済ませておくことで、転職エージェントに適性診断をしてもらって内容が一致するかどうかを確認しましょう。この比較を通して進むべき方向性を自分なりに考えられるようになります。

転職エージェントに相談からスタート

転職エージェントには転職のあらゆる悩みを相談することができ、プロとして回答してもらえます。ただし、転職エージェントは人材紹介サービスを提供する会社で、企業からの依頼を受けてサービスをしている点には留意しておきましょう。自分の考え方を大きく変化させてしまわないように転職の目標を定めた上で相談するのが大切です。

転職するときには応募すると書類選考と数回の面接だけで採用内地をもらえるというのが一般的でした。しかし、だんだんと適性検査を導入する企業が増えてきているのが現状です。新卒ではSPI検査を代表とする適性検査がよく行われていますが、中途採用でも実施されるようになってきているのはなぜなのでしょうか。志望先によっては十分な対策をしないと選考を通過できない可能性があるので基礎知識を中心に習得しておきましょう。

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中途採用で適性検査を通過するための対策ポイント

中途採用で応募したときに適性検査を受けなければならなくなったら、適切な対策を立てておかないとスコアが低くて落とされてしまうリスクがあります。新卒の募集でもよく行われている適性検査は十分に対策したかどうかでかなりスコアが変わるからです。適性検査には一般的に性格検査と能力検査があります。性格検査は職種や業種、企業として求めている人材像などに応じてマッチ率が高いかどうかを評価するために行われるものです。設問からうまく人材像を考えてハイスコアにするのは慣れていても困難なので具体的な対策を立てるのは難しいでしょう。ポイントとして押さえておきたいのは、能力検査は対策するほどハイスコアになる可能性が高いということです。能力検査ではかなりの数の問題を短時間で解くことが要求されます。一般常識や基礎学力を問う問題が多く、希望している職種や業種に合わせた出題になっているのが特徴です。マーク式の適性検査が多いので、反射的に答えられる問題や解き方をすぐに判断できる問題が多いほどハイスコアにできます。そのため、適性検査を通過するためには能力検査に着目し、どのような問題が出題される可能性があるかを確認して練習しておくのが大切です。模擬試験なども行われているので試しに受けてみると良いでしょう。

中途採用と新卒での適性検査の重みの違い

新卒ではほとんどの企業が適性検査を採用していますが、中途採用ではまだ広まり始めた段階にあります。大勢の応募者がいる新卒に比べると躊躇採用に応募する人は少ないので、適性検査を行わなくても個々に面接をして判断すれば良いという考え方が強いのが導入率の違いを生み出している理由です。しかし、実際に適性検査を導入している企業でも中途採用と新卒では結果についての重みに違いがあるので注意しましょう。新卒は基礎学力があることは求められますが、基本的には現場で専門性を獲得していけば良いというスタンスで募集されています。そのため、適性検査では性格検査が重視されるのが一般的な傾向です。一方、中途採用では即戦力となる能力が求められるため、能力検査はハイスコアになるのが前提にされる傾向があります。その上で性格検査のスコアも良い方が適しているという解釈をされることが多いのが特徴です。そのため、志望先の企業の業界常識や志望職種で求められる基礎知識は十分に付けて問題慣れしておくことが中途採用の場合には重要になります。

適性検査として有名なSPI試験とは

適性試験について話題になったときにSPI試験という名前を聞いたことがある人も多いでしょう。SPI試験とはリクルートキャリアが作り出した適性試験です。性格試験と能力試験から構成されていて、日本の新卒の能力を見極めるための情報として企業ではよく活用されています。多くの企業が導入した影響でテストセンターでの受験だけでなくWebテストも受けられるようになり、企業としても容易に活用できるようになっています。不正が気になる場合でもインハウスCBTやペーパーテストも行えるため、状況に応じて適切な方法を選べる点でも優れているのがSPI試験です。中途採用のときにも適性評価のために用いられていることがあるので、転職のときには慣れておいた方が安心でしょう。

適性検査で性格検査と能力検査が行われるのはなぜか

中途採用では即戦力を求める傾向があります。専門的な実力があるのが重要だと考えると適性検査では能力検査を行うだけで十分ではないかと考える人もいるでしょう。確かに能力の高さを判定するだけなら能力検査で十分ですが、企業としては性格検査を加味しなければならない状況が生まれています。転職してきた中途採用の人材がわずかな期間で退職してしまうというケースが相次いでいるのです。仕事内容や職場環境に満足できずに離れていってしまう場合が多く、性格的な適性がマッチしていないのが問題になっています。そのため、性格検査も実施して確かな適性があることを確認する必要があるのです。むしろ中途採用に対しては性格検査だけを実施するという企業すら登場してきているので、積極的な性格検査の導入が進んでいく可能性も否定できません。

適性検査の基礎知識があれば対策は可能

転職のときにしばしば課せられる適性検査は性格検査と能力検査に分けられます。能力検査は実力を確認する指標となるので中途採用では重視されてきましたが、徐々に性格検査が重視されるようになってきました。能力検査は練習するだけで対策できますが、性格検査は正直に答えるしかありません。適性試験が導入されている場合には自分に適性があるかどうかを確認して応募しましょう。

転職をするときには志望先の企業に動機を説明する必要が生じます。どのような志望動機を伝えると採用されやすくなるのでしょうか。正直に自分が考えたままのことを伝えても大丈夫なときもありますが、少し工夫をするだけで採用率が向上することがあります。どのようなポイントを押さえておくと良いのかを確認しておきましょう。採用担当者の立場になって考えてみると、志望動機に盛り込むべき内容や排除すべき内容が何かが見えてきます。

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志望動機は転職の目的から考えられる

志望動機を考えるときの切り口としてまず何から考えたら良いのかというのは多くの人が抱く悩みです。その際に転職の目的を考えてみるのは効果的な方法でしょう。人によって目的には違いがありますが、内容によってはそのまま志望動機にすることが可能です。年収の高さや残業の少なさなどの条件に関する目的の場合には志望動機には適しません。しかし、キャリアを生かしてさらに活躍できる職場を探しているときには志望動機にするのに適しています。企業としては事業を展開する上で必要な人材を獲得するために中途採用を行っているため、その内容に合った形で力を発揮したいと考えている人は適材の候補になるからです。キャリアを考慮して確かな理由付けができていれば魅力的な人材として見てもらえるようになるでしょう。

転職の動機を理由にして考えることもできる

少し違う視点から志望動機の切り口を考えることもできます。転職しようと思い立った動機を思い返し、その理由を考えると志望動機にできることがあるのです。自分の能力やスキルを発揮できる現場ではないという不満があったのが動機で転職を考え始めたというときには、それを理由に能力を発揮できる環境がある御社を希望しているという志望動機にすることができます。人材評価が正しく行われていない不満があり、評価制度が整っている職場で意欲的に働きたいと考えたというのも十分な志望動機にできるでしょう。やはり給与が低い、職場の人間関係で悩んだといった点が転職の動機の場合には志望動機につなげることは困難ですが、能力や評価などに関する悩みをきっかけに転職を検討し始めた場合には志望動機を考えやすいのです。

採用担当者の視点から考えると重要なポイントは納得感

志望動機を伝えるときに何を大切にしたら良いかを予め知っていると考えやすくなります。採用担当者の視点から何を評価しようとしているのかと考えてみるのが大切です。志望動機に納得感があるかどうかが重要なポイントになると覚えておきましょう。採用担当者としても様々な理由があって転職しようと思い立ち、自分の所属している会社を志望しているのだと推察はしています。その際に誰もが納得できるような内容で志望動機を伝える能力があるかどうかを評価している面もあるのです。これは必然的だと思ってもらえたり、確かに自分でもこのようなキャリアパスを考えるだろうと理解してもらえたりするようにストーリーを作ると効果的でしょう。納得感を得られるか他人に内容を確認してもらってから書類作成をしたり、面接に挑んだりすると安心できます。

転職のときには本当の理由を伝えるべきか

転職の本当の理由は別にあるけれど、建前上はこのように説明するという場合もあります。嘘がない限りは何を話しても問題はありませんが、正直に本当の理由を伝えるべきかというのは悩みになりがちです。基本的には自分にとって不利になる内容であれば伝える必要はありません。率直にその部分を指摘されてしまったときに、どのように答えるかだけを考えておけば十分です。採用担当者に好印象を持ってもらうことが内定を勝ち取るためには欠かせません。ネガティブな内容は極力排除して伝えるのが書類でも面接でも基本になります。本当の理由を伝えることで良い印象を与えられるのであれば積極的に伝えるべきですが、少しでもマイナスイメージを持たれそうなら他の観点から志望動機を説明するようにしましょう。

転職の志望動機に関する理由が明確なことがポイント

基本的なスタンスとしてもう一つ押さえておくと良いのが理由を明確にすることです。志望動機を伝えるときに根拠がはっきりとしていないと納得してもらえることはあまりありません。どのような理由で動機が生まれてきたのか、その気持ちを裏付けるものは何なのかと考え、誰が見てもはっきりと理解できる形で伝えるようにするのがポイントです。理由が欠けてしまっていると詭弁にしか聞こえないという印象を持たれがちなので、一つ一つの内容について十分に根拠があるかを確認した上で伝えましょう。書類の場合には書き直せますが、面接のときには一度きりしかチャンスはありません。内容と理由の対応関係を整理して伝え忘れがないようにするのが大切です。

志望動機は採用担当者の目線で考えよう

転職のときに志望動機をどうするかは大きな悩みになりますが、本当の理由を伝える必要は必ずしもありません。採用担当者の目線で考えて納得できる内容を伝えられるように準備しましょう。ストーリー仕立てにすると内容が伝わりやすいですが、一つ一つの内容に根拠を盛り込むことも忘れてはなりません。詭弁と思われてしまわないように十分に練った内容を伝えましょう。