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転職を考えた時に、避けて通れないのが面接です。「面接を受ける」というだけで緊張してしまうものです。「面接が得意だ」「面接には慣れている」という方は多くなく、誰もが不慣れなものだといっていいでしょう。だからこそ、世の中には面接での質問について、膨大なサイトや本があります。しかし、採用担当者の本音を言えば、面接官が質問で本当に確認したいポイントは一つしかなく、それはサイトや本に載っている例文などではありません。そのポイントと対策をご紹介します。

面接対策で最も重要なのは、質問例や回答例の例文把握ではない

面接対策といえば、エージェントからの情報でその企業の質問例を把握したり、あるいはインターネットや書店で情報を収集し、回答例の例文を見て自分なりにアレンジする、ということが幅広く行われています。実際にエージェントを利用して転職する際も、面接を受ける前にエージェント担当者から「あの企業はこういった質問が出る傾向にあります」というインフォメーションを受け取ることがあります。ですが実際に面接に臨んでみると、用意していた回答例は何の役にも立たず、質問例に全く出ていなかった質問をされる、ということがよくあるのです。逆に模範的な回答例ばかり用意しておくと、想定外の質問があった時に必要以上に慌ててしまうものなのです。

人事の視点はどこにあるか？そのポイント

面接における質問で、人事の視点はどこにあるのでしょうか？多くの方が勘違いしてしまいがちなのですが、人事担当者が見ている最大のポイントは「質問にすぐに答えられるか」ではないのです。実は、面接における人事担当者の視点は、「自分の言葉で、自分の考えや経験を述べられるかどうか」にあるのです。どこかのサイトに載っている模範解答よりも、自分自身が常日頃から考えていること、経験してきたことを、面接の場で聞きたい。人事担当者はそう考えているのです。

面接対策は、自己アピールと逆質問に時間を割くべきである

面接対策といえば、どなたも「質問に答えられるようにしなければならない」ということを一番重要視します。もちろん、企業からの質問に全く答えられないのでは話にならないのですが、見てきた通り、面接で企業の担当者が見ているのは、「自分の言葉で、自分の考えや経験を述べられるかどうか」にあるのです。あなた自身の経験や考えは、どんなサイトにも、どんな本にも書かれてはいません。そして、面接においてあなたの経験と考えが最も伝わるのが、自己アピールと逆質問の場なのです。「この会社に対して、自分はどんなアピールができるか」や「この会社に対して、自分はどんな質問があるのか」ということは、あなた自身でしか考えられないことだからです。

面接での質問に対して、セオリー通りの回答はいらない

見てきた通り、面接において、セオリー通りの回答は何の意味もありません。インターネットや本に載っている情報というのは、模範回答であり、別の言い方をすれば「誰もが答えそうな答え」です。面接官にとっては聞き慣れた答えであり、あなたの強みをアピールすることにはなりません。よくてゼロ、悪ければ「セオリー通りの回答しかできない」と思われて、マイナス評価に繋がってしまう可能性もあるのです。面接官は、あなたの口からセオリー通りの答えを聞くために面接の場を設けたわけではありません。あなたという人に興味を持ち、あなたの経験や考えを詳しく知りたいと思ったからこそ、面接の場を設けたのです。

面接官が見ている本当のポイントと注意点

大切なのは、「自分の言葉で、自分の考えを述べられるかどうか」です。面接官が見ているポイントはその一点に尽きると言ってもいいでしょう。面接官が聞いたことのない答え、いわば想定外の「意外な回答」をすることが何よりもあなたを印象付け、他の応募者との差異化を図ることができます。注意点は、謙虚さと協調性を忘れないこと。どれだけ革新的な答えであっても、会社を批判して傲慢に思われたり、協調性を疑われるような回答をしてはいけないのは当然のことです。面接官は、あなたが自主性や独創性を持ちながら、それを集団の中で活かしてくれることを期待しているのです。

面接を突破するもう一つのコツ

最後に、面接を突破するもう一つのコツは、「面接官とコミュニケーションが取れるかどうか」です。いくら自分の言葉で自分の考えを述べられたとしても、それがキャッチボールになっておらず、あなたからの一方的な主張になっては意味がありません。勘違いしてしまいがちなのですが、面接とはプレゼンテーションの場ではないのです。企業側もあなたに興味を持ったからこその面接であり、面接の場とはお互いのマッチングの場なのです。くれぐれも一方的に自分の考えや自己PRをプレゼンテーションをするつもりではなく、担当者の不安や疑問を解消してあげるつもりで面接に臨みましょう。

面接で本当に見られているのは、二点しかない。

面接で見られているのは、レスポンスの速さや、模範的な回答ができるかどうかではありません。自分の言葉で自分の考えを述べられるかどうか。そして、それが独りよがりではなく、集団で実現させていくことができるかどうか。面接官が見ているのは、二点しかないと言っても過言ではありません。ぜひ面接の本質を理解した上で、転職活動を成功させてください。

就職先を探しているときに初めて面接を受けるときにはどのような心構えや準備をしておいたら良いのかと悩んでしまうでしょう。初めて面接に呼ばれたのがぜひとも働きと思っていた職場だと練習する機会もないので緊張してしまいがちです。本領を発揮できるようにするには落ち着いた気持ちで面接会場に入れるようにする必要があります。基本的な面接の受け方を把握しておいて、不安な部分は対策をしてから当日を迎えられるようにしましょう。

人事担当者が面接で見ているポイントの第一はマナー

面接で人事担当者が何を見ているのかは最初に確認しておいた方が良い点でしょう。人事担当者は公平に多くの志望者を評価できるようにマニュアルを参照して評価をしているのが一般的です。その評価基準のポイントとして第一に挙げられているのはマナーというのが通例なので、まずは面接マナーについて学んでおくことが必要になります。社会人として十分な経験を積んでいる人も、常識としているマナーが実は業界で独特なものであって全業界で共通ではない可能性もあるので気をつけましょう。貴重な時間を割いて面接を行ってくれているということを理解して真摯な態度で臨むのは大切です。また、服装や身だしなみから入退室の仕方に至るまで細かなマナーを守ることで評価対象として見てもらえるようになります。

受付から入退室に至る就活の面接の流れ

面接を行うときには一般的な全体の流れを理解しておくと役に立ちます。当日は公共交通機関を使って面接会場に行くのが通例ですが、会場となる会場に到着したら何をすべきかと悩んでしまうこともあります。まずは受付を探して面接を受けに来たことを伝えて履歴書や職務経歴書が必要な場合には提出しましょう。すると担当者に面接会場に案内してもらえます。会場の中に通されたときには椅子に座って待ち、面接官が入室してきたら起立してお辞儀をするのが基本です。そして、座るように促されたら着席して質疑応答を行っていきます。一方、部屋の前に案内されたときには面接官が中にいるでしょう。その場合にはノックをして応答を確認し、失礼しますと声をかけてから入室します。扉は丁寧に閉め、椅子の隣まで歩いていって挨拶をするというのが入室の流れです。質問に答え終わったら退室になります。起立してお礼の挨拶を述べた後、扉の方に歩いていって扉を開ける前に再度一礼をしてから退室するというのが基本的な方法です。このような基本的な流れを覚えた上で面接に臨みましょう。

面接で合格するコツとは

マナーの点で問題がないなら、面接で合格するには企業にとって必要な人材と思ってもらえるように質問に答えていければ合格できる可能性が高まります。徹底した企業研究を行ってどのような人材が必要とされているかを把握しておき、その人材の姿と自分が一致することを伝えるように話をするのがコツです。また、同僚として迎え入れるのに適しているかを判断するために現場の上司が面接の対応をすることもあります。その際には打ち解けた雰囲気で話ができるように、相手のペースに合わせて話をするのが大切です。内容の良し悪しも重要なのは確かですが、面接を通して相手に与えた全体的な印象は大きく採用の可否を左右します。多少のミスをしても気にせず、相手が望んでいる雰囲気で面接を進められるようにしましょう。

緊張しないためには面接のシミュレーションをしよう

面接で緊張してしまう人は、実際に面接している状況を想定して何度もシミュレーションしましょう。頭の中で行うだけでも大丈夫な人もいますが、実際に入退室まで動いてやってみないとなかなか緊張が解せない人もいます。特に初めての就職で面接経験が一切ないという人は、現場での動きをシミュレーション的に実践しておきましょう。滞りなく立ち回れるようになれば安心して当日を迎えられるようになります。

就職対策として重要な面接マナーとは

就職対策として面接では他にどのような点に気をつけておいた方が良いのかと悩んだら、やはりマナーという観点に立ち返ってみましょう。自分のために時間を割いてくれて、就職できる機会を与えてくれているのは事実です。その恩義に対して敬意を表することは大切になります。相手が何を聞きたいからこの質問をしているのかと常に考え、的を射るように答えるように心がけましょう。それが面接官の満足につながり、コミュニケーションを取りやすい人材として見てくれるようになります。質問の意図がわからないときには内容を少し言い換えて、このような理解で良いかと問い直すのも良い方法です。互いの理解を深めようという意思表示になるからです。ただし、聞き返しはやりすぎてしまうと理解力がない人と考えられてしまうのも確かなので、本当に心配なときに使う切り札として考えておきましょう。

面接の全体像を理解してから受けよう

面接の受け方で悩んでいる人は面接官は企業にとって必要な人材かどうかを判断しているという事実を知ると共に、面接の流れや全体像を理解しておきましょう。面接官に納得してもらえるようにマナーを持って立ち回り、企業にとって役に立つ存在だと伝えるように心がければ合格に近づけます。緊張は失敗につながるので何度もシミュレーションしてから当日を迎えるのが大切です。

いざ面接試験に挑もうとしたら気負い過ぎて失敗してしまった、十分な受け答えが出来なかったと後悔したことはありませんか？面接試験の前には準備をしっかりして、幾つかの心構えを知っておけば大きなミスは防げます。面接を堅苦しいものだと考え過ぎずに、自分の可能性を広げるきっかけだと思うようにするのです。そして忙しい転職活動期間中でも時間を掛けて用意をしておけば、緊張しないで自分らしさを発揮出来るようになります。

準備不足がアダとなる？！面接の心得

面接試験は緊張する人が多いですが、事前に準備をしていればそれほど大きな問題は起こらないです。面接の前には事業内容をきちんと勉強して、自分は何に貢献出来るのか、その企業で何を達成出来るかを考えておきます。
面接試験で大切な心得は第一印象です。その人の第一印象は早くて3秒で決まると言われており、入室から最初の質問までたった数分でその人の印象を決めてしまいます。第一印象は その人を決める大事な材料ですので、覆すのはとても難しいです。印象を変えるためには1時間以上話しをしなければならないと言われているので、短い時間の面接では不可能なのです。その人の第一印象を左右するのは表情や姿勢、動きや話し方、聞き方です。また強張った表情は印象悪くするので、出来るだけ自然な笑顔で心がけます。目線は相手の目を見て話し、睨まないように気を付けます。相手の目をじっと見ていると嫌悪感を与えるので注意します。話すスピードは相手の話し方に合わせて 明るく元気よく話します。背筋を伸ばして姿勢良く座り、話の内容に合わせて身振りや手振りを入れると好印象です。
自分の考えや気持ちを自分の言葉で相手に伝えることも大事です。面接のマニュアル本や転職に関する問題集などの受け答えを暗記して話すのは必ずしも評価に繋がるわけではないです。それらを利用して練習することも大切ですが、模範解答をそのまま使うは避けるべきです。表面的な模範解答ではその人の本当の考えや気持ちが伝わらず、逆に担当者を不安にさせることがあります。スラスラ話すことよりも自分の気持ちを込めて、自分の言葉使って精一杯相手に伝えることです。あなたのその一生懸命さや誠実さ、積極性などは話しぶりから相手に伝わるのです。

緊張したときはどうすればいいの？緊張したときの対策

面接試験で緊張してしまうときは完璧に受け答えをしたいと思っているのではありませんか？答える内容や全体の流れ、立ち振舞いや言葉使い、身なりを全てにおいて完璧な面接を目指しているのではないでしょうか。しかし面接の目的はその人の人柄を見てどのように企業で活躍してくれるか考えるためのきっかけの場所です。面接官は自分の敵ではなく、自分を理解してくれようと努力している人だと考えることです。面接ばかりに気を取られるのではなく、ほかの試験にも力を注いで自分の魅力を伝えることが出来れば良い結果になると考えると緊張もなくなります。とにかく全て完璧な形にしようという思い込みは捨てます。
緊張したときはゆっくりと深呼吸をします。試験の順番が回って来る前に深呼吸をして、気持ちを落ち着かせるのです。特に息を吐くことに集中して、失敗してしまったらという気持ちを無くします。静かに長く息を吐くので周りの応募者にも気付かれずに出来る方法です。何よりリラックス効果があるの緊張せずに済みます。

面接試験にふさわしい身なりや服装とは

面接は自己アピールや志望動機、職務経歴書など考えるのは大切ですが、その前に整えておきたいのが身なりです。入室から質問に入るまでの時間は採用担当者がその人の見た目をチェックしていて、髪型や服装によってマイナスの印象を与えかねないのです。男性の服装はスーツです 。シャツにネクタイをして 、出来るだけフォーマルな格好をします。新卒の人が着るリクルートスーツとは違ってビジネススーツはブラックやネイビーなど基本的な色の他に、グレーやブラウンなど色が豊富です。シャツもチェックやストライプなの柄も様々で、色の指定はないのでスーツの色に合ったデザインを選びます。ビジネススーツはリクルートスーツに比べるとファッション性は高めなので、細かい部分まで気を配ります。リクルートスーツを着てしまうと学生っぽさを感じて未熟な印象になり、社会人経験ある人では転職の場にふさわしくはないのです。新卒以外の人はビジネスシーンで年齢にあった格好ができることを示すためにもビジネススーツを使います。
女性はビジネススーツに襟付きのシャツやカットソーなどに、ボトムはスカートやパンツなどを自由に選択します。色は落ち着いた色で、シャツはなるべく清潔感のある白を選ぶと無難です。足元はストッキングで靴は黒やこげ茶色が合わせやすいです。 男女共に鞄はある程度のマチがあって、床に置いておけるビジネスタイプの鞄にします。書類などを貰う機会が多いのでA4サイズで、カジュアルな印象に強いトートバッグやリュックは避けます。
男性の髪型は清潔感を保つためにも短くカットして、毛先を遊ばせるような髪型はタブーに近いです。明るい金髪や茶色は遊んでいると勘違いされてしまう可能性もあるので暗めにしておくと安心です。女性は髪が長い人は一つ結びにしたり、夜会巻きにしてスッキリした印象にします。ヘアアクセは使わず、ゴムや黒いピンで留めるのです。

面接官の気持ちになって考える！担当者が見ているポイント

もしあなたが面接をする立場になったら、どんなところを応募者のどんな所を見ていますか？面接官の視点に立って物事を見れば自分の良い所や改善すべき点が見えてきます。気付いた点やポイントを押さえて準備をすれば本番の面接も怖くないです。
どのような面接官が見ているのは外見で、容姿が優れているからとか見た目がタイプだからということは関係ないです。清潔感があるのか、社会人としての身だしなみのマナーが守れているかを外見で見ています。髪の毛がきちんとお手入れされていなかったり、スーツやシャツにシミがあったりとそれだけでマイナスになってしまうのです。社会人にとって身だしなみを整えることは相手への気配りでもあり、出来て当たり前なのです。だからこそ身だしなみが整っていないのことはマイナス点になるといえます。さらにより多くの情報を読み取るためにはその人の話す順番や話し方を見極めています。 小さな声や早い口調では聞きづらく、あがり症や消極的など嫌なイメージを与えてしまうことがあるのです。出来るだけ元気よく、はっきりと発音して話します。
採用担当者は入社への意欲も見ています。その人のやる気やスキルについても見ていて、スキル的に仕事がこなせなかったり他社から内定が出たと内定を辞退したりすると面接官が欠けた時間や労力が無駄になってしまうのです。そのようなトラブルにならないためにも入社への熱意ややる気などはかなり重要視されています。その企業をきちんと研究しているか、入社してから自分なりのビジョンがあるなど、様々な質問から入社への気持ちが試されているのです。感情論ではなく、なぜその企業ではないといけないのかをきちんと伝えるようにすることが重要です。

面接を受ける前に知っておきたい心構え

転職のチャンスを掴むためにも幾つかの注意点に気を付けて、社会人としての最低限のマナーなどにも気を配って面接を受けるようにします。身だしなみはもちろんですが、質問の答えは自分の気持ちが伝わるような内容になるように努力します。完璧にこなそうとはせず、誠実に答えられるように気持ちを込めて受け答えをすれば問題ないです。

就活で成功したいなら、人事の採用担当者との面接が重要なポイントになります。どのような質問をされやすいのか、あらかじめ調べておくことが大切です。さらに、自分の長所と短所をしっかり見極めましょう。おすすめしたいのは、自分自身について客観的に見つめ直して、長所と短所をリストアップする方法です。好感度が上がりやすい長所と短所を把握しておきましょう。人事の採用担当者に自己アピールできるように、事前に面接の練習をしておけば安心です。

面接は就活の重要なポイント

就活で成功したいなら、面接が重要なポイントになりますので念入りに準備を行いましょう。まずは、質問例と回答例について調べることをおすすめします。その理由は、人事の採用担当者が質問する内容が重複するケースが見受けられるためです。どのような質問例が見受けられるのか、就活に関する記事などを閲覧して参考にしましょう。質問例をランキング形式で紹介している記事もあります。実際に面接を受けたことがある友人や知人がいるならば、エピソードを聞かせてもらいましょう。また、人事の採用担当者にアピールするためにも、質問例に対する回答例もチェックすべきです。就活を応援しているサイトには、模範的な回答例が掲載されていますので、じっくり目を通しましょう。尚、サイトの記事には、幾つかの回答例が記載されています。それぞれを読み比べた後に、自分の意見に最も近い回答をピックアップすることが大事です。さらに、自分の言葉としてスムーズに発表できるように、面接の練習しておきましょう。

上手に自己PRをしよう

面接で人事の採用担当者と向き合った途端に、緊張してしまう傾向が見受けられます。そのような事態を回避するためにも、あらかじめ準備をしておきましょう。まずは、上手に自己PRできるように練習しておくことです。就活を応援するサイトでは、とても参考になる回答例がたくさん記載されていますので、有効に活用しましょう。尚、自己PRをする場合には、論理性のある話し方がおすすめです。矛盾のない話自己PRをするためにも、事前に文章をまとめておきましょう。面接を受ける場合に、人事の採用担当者の前でも落ち着いて話をすることができます。自分で文章を組み立てる自信がない時は、就活サイトの回答例を参照にしながら、自己PRの文章を作成しましょう。

人事の採用担当者がチェックするポイント

面接を受ける前に、人事の採用担当者がチェックするポイントを把握しておく方法は有効です。最もおすすめしたいのは、明るい表情を心がけることです。表情が暗いと、自分に自信がなくてネガティブな印象を与えてしまうからです。人事の採用担当者に好感を抱かせるためにも、面接を受ける場合の表情には気をつけましょう。さらに、話し言葉にも注意することが大切です。丁寧な言葉遣いはもちろん、正しい敬語を使えるように訓練しておけば安心です。また、ヘアスタイルやメイク、服装などについて配慮することも忘れないようにしましょう。外見が華美にならないように、清潔感あふれる身だしなみが適しています。きつい匂いの香水は好感度が下がりますから要注意です。尚、事前に面接の練習をして、ドアのノックや椅子の座り方などを学んでおきましょう。自然な立ち居振る舞いが身についているかどうか、人事の採用担当者がチェックするケースが見受けられます。

上手に自己アピールをするための秘訣

確実に就活で成功するために、面接の準備を入念に行いましょう。上手に自己アピールできるように、質問に対する回答を完全に暗記しておくことをおすすめします。家族や友達に練習の相手をしてもらう方法は有効です。尚、自分の長所と短所を冷静に見極めておきましょう。あらかじめ長所と短所をリストアップしておけば、自分自身について客観的に把握することができます。さらに、人事の採用担当者からの好感度が上がるような長所と短所を選んで、面接でスムーズに発表できるように練習することが秘訣です。もしも長所と短所の選択について迷っているならば、就活サイトの記事を参考にしましょう。好感度が高い長所と短所がピックアップされていますから、とても有意義です。ランキング形式の記事ならば、参考になる長所と短所が一目で分かりますから便利です。上位にランクインされている長所として、コミュニケーション能力が高いことが挙げられています。協調性がある人物はチームワークに欠かせませんから、とても重宝されます。ほかに、何事にも積極的で前向きに取り組むことも上位に入っている長所です。これまでに取り組んできたことなどをアピールすれば、積極性のある人物として高評価を得られます。

情報収集は念入りに

就活で成功したいなら、事前に念入りな情報収集を行いましょう。傾向と対策になりますので、就活に対する不安を解消することができます。特に、人事の採用担当者の前で上手に自己アピールできるように準備をすることがポイントです。好感度が上がりやすい長所と短所を把握しておけば、面接ではスムーズにアピールできます。