20代で転職するときには何が必要なのか

20代の若さで転職したいと考える人も増えてきました。就職したけれど自分のやりたいことができる職場ではなかったというのが典型例です。また、仕事が忙しすぎてワークライフバランスを充実させられないのがストレスに感じて転職しようと考える人もいます。しかし、本当に転職先を見つけられるのかという悩みを抱えて躊躇してしまうことも珍しくありません。20代で転職するときには何が必要なのか、社会的な位置付けを考えながら理解を深めておきましょう。

20代での転職の意味を知ろう

30代になってから転職してキャリアアップするという人はしばしばいますが、20代ではなかなか同じような転職は実現できません。20代の場合にはまだ就職してからあまり経験を積んでいないので、キャリアを生かした転職ができないのが一般的です。そのため、転職する上ではアピールポイントにできる部分が少ないのが問題になります。しかし、まだ若くて体力的にも学習能力的にも優れているというメリットがあるのは確かです。若さを生かす意欲を示すことが重要になるのが20代の転職の特徴でしょう。

第二新卒と新卒の違いを知ろう

20代の転職についての話題になると第二新卒というキーワードをよく目にするようになりました。新卒との違いは理解しておくと役に立つでしょう。学校から卒業して社会経験がない状況ですぐに企業に就職する人を新卒と言います。また、卒業してからしばらく無職の期間があった人は既卒です。第二新卒は企業に就職して社会経験を積んだ上で転職をする人のことで、通常は社会経験が3年未満の人のことを指しています。ビジネスマナーなどは習得しているけれど一人前の能力は持っていないレベルの若手という印象があるのが第二新卒です。

退職理由と転職の目的を明確にしよう

20代ではキャリアを活用して自己アピールをするのが困難なので、別の観点から人材としての魅力を伝えなければなりません。退職理由は転職のときに必ず聞かれますが、ポジティブな理由で転職しようとしていることを伝えるのが大切です。必ず志望先の企業について研究して、企業目標に貢献したいという意志表示をしましょう。転職の目的も自分なりに明確にしておくことが大事です。目的に従って転職先を決める必要があります。仕事の内容や待遇として何を求めなければならないのかを具体的にリストアップした上で求人を探すのが賢明な方法でしょう。

自己分析をしてから転職エージェントに相談しよう

第二新卒の募集は比較的よく行われるようになってきましたが、30代以上の人に向けたキャリア採用の求人ほどに多いわけではありません。転職エージェントに相談して求人を紹介してもらうのが合理的な方法でしょう。自分の適性と興味を考慮して、20代の若手も募集している求人を選び出してもらうことができます。履歴書や職務経歴書の書き方も第二新卒向けの方法を伝授してくれるので選考も通りやすくなるでしょう。面接対策も充実しているので安心して挑めるのも魅力です。ただし、転職エージェントに相談するときには予め自己分析をして、どんな職種や業種に適性があるかを吟味しておくようにしましょう。主体的に転職活動をしないと、いつの間にか転職エージェントに提案された求人に次々に応募していくだけになってしまい、転職してからまた満足できずに困ることもあります。サポートとして転職エージェントを活用するという意識が重要です。

資格やスキルの棚卸しと職歴の確認をしよう

20代だからといって客観的にアピールできるポイントが全くないわけではありません。もし資格を取得しているのならたとえ業務上で使用したことがなかったとしても重要なアピールポイントになります。また、明確に示せるスキルもあれば武器になるので試験や検定などの成績があるなら調べておきましょう。棚卸しをして全て履歴書に記載するというのが基本になります。また、職歴についても学歴に続いて記載することになりますが、何をしていたのかを職務経歴書で丁寧に記述するように心がけましょう。一つでも成果を上げたことがあるなら、具体的に記載しておくことで能力がある人材だと評価してもらえる可能性があります。

採用担当者が見ているポイントを知ろう

20代の転職で最も重要なのは採用担当者がどのようなポイントを見ているかを理解しておくことです。特に第二新卒の場合にはビジネスマナーが身についているかどうかをよく見ています。能力的な部分はあればベターという程度で、むしろ入社してから努力をする意欲があることをポイントにしているケースが多いのです。業界や企業目標についてよく研究して、自分がいかに興味を持っていて意欲的に学びながら働く気持ちがあるかをアピールしましょう。その熱意を伝えて採用担当者の心を動かすことが大切です。

20代での転職は意欲を生かそう

第二新卒の募集が活発化してきた影響でアピールできるほどのキャリアがない20代も転職しやすくなってきています。若くて新しい現場で働く意欲があることを示すのが最も重要です。魅力として伝えられる資格やスキルを一通り伝え、転職エージェントのサポートも受けながら転職活動をすれば内定を獲得することができるでしょう。